职工薪酬准则-ThemeGalleryPowerTem.pptxVIP

职工薪酬准则罗清平山东省税务学校;职工薪酬准则;职工的范围 职工薪酬准则中的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有扩展。包括三类： 1、与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；（劳动法规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同。） 2、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 3、在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，??劳务用工合同人员。 ;职工薪酬主要包括以下内容： 1、职工工资、奖金、津贴和补贴（构成工资总额） 2、职工福利费 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 ;职工工资总额的内容： 1990年国家统计局第1号令《关于职工工资总额组成的规定》将企业工资总额分为六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴、节日补助、午餐费补贴，应当纳入职工工资总额。（财企[2009]242号） ;（二）职工薪酬的确认与计量;具体应分别下列情况处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （3）上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。;2、职工薪酬的计量 （1）货币性职工薪酬 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。 ;《企业财务通则》第43条 企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。 已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。 《企业财务通则》第44条 企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。 职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。 工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。;《工会法》规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费. 《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》财建[2006]317号 一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支 。;计量应付职工薪酬时，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 ;备注： 2007年1月1日起实施修订后的《企业财务通则》后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费。 关于职工福利费的范围，财务规定（《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号）与 税法规定（《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号）有所不同*。;货币性职工薪酬的会计处理 （1）根据职工提供服务的受益对象确认应付职工薪酬 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 在建工程 /研发支出 贷：应付职工薪酬—工资/职工福利 —社会保险费/住房公积金 —工会经费/职工教育经费 等;（2）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等或从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金/其他应收款 /应交税费——应交个人所得税;（3）支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训