劳动争议案件若干实务问题的探讨.ppt

劳动争议案件若千实务问题探讨  目录 ·前言 ·一、劳动关系的认定 劳动合同的订立 劳动合同的变更、履行 ·四、劳动合同的解除、终止  前言 、“春秋战国时代的劳动法”一一乱 )劳动法的法律性质:典型的社会法 (二)劳动法的立法理念:倾斜保护?平等保护? (三)劳动法的调整对象:人身权+财产权 (四)劳动法的法律渊源:国家政策  劳动争议案件的裁判理念 (一)如何倾斜保护 (二)人身权底线与劳动保护 (三)诚实信用原则的适用  第一章劳动关系的认定 劳动关系 1、定义:劳动力所有者与劳动力使用者之间,为实现劳动过程而发生 的一方通过有偿让渡劳动力,并由另一方用于同其生产资料相结合所 形成的社会关系。 2、劳动关系、雇佣关系、劳务关系 基本特征 1.主体特定性 2兼有平等性和从属性 3兼有人身性和财产性  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立 (一)用人单位和劳动者符合法俾、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的 有报酬的劳动 )劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、繳纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件: (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任  劳动关系的认定标准 从属性 一)人格从属性:劳动者从人格上从属于用人单位,用人单位对劳动 者的人格进行一定程度的支配。 (1)对用人单位工作规则的服从,如工作日、工作时间、工作方式等 (2)接受用人单位的监督、管理、检查 (3)接受用人单位的合法制裁  (二)经济从属性:劳动者在经济上依存于用人单位 1、生产组织体系、生产工具及原料等均为用人单位所有和提供; 2、因劳动力与生产资料之结合产生的劳动成果为用人单位所享有; 3、产生的风险责任亦由用人单位承担; 4、劳动者获取相应的劳动报酬 、长期性、稳定性  用人单位要求劳动者赔偿损失如何处理? 《六部门会议纪要二》 五、用人单位要求劳动者赔偿损失的处理问题 用人单位以劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条、第九十 条、第九十一条规定情形为由要求劳动者承担赔偿责任,并能举示充分证据 予以证明的,人民法院应当予以支持。 劳动者在履行职务中因过失侵害他人合法权益,用人单位承担赔偿责任后向 劳动者追偿的,由于劳动者的行为系职务行为,该行为产生的风险应当由用 人单位承担,故对用人单位的请求不予支持。 劳动者故意侵害用人单位合法权益,给用人单位造成侵害的,按照普通民事 案件处理。  与用人单位之间不具有从属性的不应认定为劳动关系 案例:重庆金台商贸有限公司在某酒店设备商城从寧酒店设备销售经营。刘某系从 搬运工作的“棒棒”(搬运工),经常在酒店设备商城从事搬运工作。由于金台公司 经营中经常需要上下货,遂与刘某口头约定,只要金台公司需要货物搬运时,便由刘 某进行。为方便进入商场,金台公司向刘某发放了印有“金台商贸”字样的工作服。 搬运费用每月月底结清,刘某有时在金台公司坐等业务,酒店设备商城其他经营单位 有搬运工作时,刘某也负责掇运,费用时清。2011年5月,刘某在下货时被货物砸伤 遂提起诉讼,要求确认与金台公司存在劳动关系 法院意见:一种意见认为,刘某虽然是一名“棒棒”,其搬运工作具有不固定性,但 由于金台公司长期招用刘某从事搬运工作,并向刘某发放了工作服,且刘某从事的工 作亦属于金台公司的业务组成部分,刘某在平时也经常在金台公司坐等业务,服从金 台公司的安排、管理,应认定为双方存在劳动关系 另一种意见认为,刘某虽然长期在金台公司从事搬运工作,但双方之间不存在从属性 不应认定为双方之间存在劳动关系。