县人力资源服务业调研精选报告.docVIP

** 县人力资源服务业调研报告 一、本地人力资源服务业发展基本情况 （一）人力资源服务供求不平衡。 （二）各种业态的发展情况。 我县人力资源服务业中招聘、职业介绍、管理咨询等业 务发展成为大多数人力资源服务机构的主营业务，而猎头服 务、人才测评、外包服务、软件服务等发展较慢。 （三）人力资源服务产业的发展特点及其在经济发展中 的作用。 1、发展特点。主要有两个特点： 一是 人力资源服务向 个性定制发展。随着人力资源市场需求变化，人力资源服务 产业由大众化向个性化需求过渡，用人单位不再满足于接受 批量式的服务，而提供服务的企业也及时向服务个性化的方 向转变，尽可能创造差异化服务，满足来源于不同客户的不 同需求； 二是 信息化水平进一步提升。近年来， IT 行业的发 展方向发生了深刻的变化，移动终端、互联网服务、大数据 分析、云服务等为人力资源服务信息化提供了支持。信息技 术与人力资源服务相结合，通过打造网络人力资源平台，有 效利用丰富的客户资源，实现业务增量。 2、在经济发展中的作用。我国人力资源丰富，以人力 资源为依托的经济增长方式是中国特色的增长方式，强调人 力资源的开发、有效的配置和充分的利用，宏现上以发展适 合国情的劳动密集型产业和知识密集型产业为主，把人力资 源的利用与科学技术结合起来，发挥人力与技术的作用，更 好地利用人力和技术替代物质生产要素，更好地节约利用资 源，这样