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员工健康与安全 一、员工安全与健康的重要性 员工安全与健康是人力资源最重要的功能之一，健康通常 是指除了没有足以妨碍身体正常活动之疾病与伤害外，还涉及心理与 情感的问题。安全则指身体能够正常活动的健康，但不涉及心理与情 感上的问题。组织机构为确保员工能力之发挥，必须对工作场所的安 全与卫生加以管理，安全与健康的管理目的在预防工作场所之灾害、 员工伤亡的发生，以维护员工之身心健康。 员工安全与健康若发生问题，对员工而言，不但正常工作 受到影响，还会危及员工生活，身心与家庭都受到伤害，对企业而言， 不但生产力降低，而且医疗费用、抚恤费用增加，甚而影响绩效。 劳工安全卫生法包含总则、安全卫生设施、安全卫生管理、 监督与检查罚则及附则六大章，在每一章中都对劳工安全与健康作详 细的规范，在第一条中就明确指出为防止职业灾害，保障劳工安全与 健康，特制定此法来维护劳工基本的权益。 与工作有关的意外事件数目越来越多，所以员工安全与 康是目前很重要的一个课题。 二、基本概念 生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产 损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。 事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他 损失的意外事件。伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急 性中毒事故。 危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏 的根源或状态。 危险源：危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事 故的、潜在的不安全因素。 安全生产：是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件 和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保 障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和 从事的一切活动。 安全管理：以法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各 种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约 的一切活动。 安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际， 将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方 面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。 三、安全生产责任制的作用 （1）明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和 员工在生产经营活动中应负的责任。 （2）在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责 任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。 （3）使安全工作层层有人负责。 四、员工安全生产职责的主要内容 （1）遵守有关设备维修保养制度的规定。 （2）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业， 并随时制止他人违章作业。 （3）爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品。 （4）关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议。 （5）发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇 报。 （6）发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导， 并协助调查工作。 （7）努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作 程序和安全操作规程。 （8）积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和 自我保护意识。 （9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负 责。 五、员工在安全生产方面的权利和义务 5.1权利 （1）享受工伤保险和伤亡求偿权危险因素和应急措施的知情 权。 （2）安全管理的批评检控权。 （3）拒绝违章指挥、强令冒险作业权。 （4）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。 5.2义务 （1）遵章守规，服从管理的义务。 （2）正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。 （3）接受培训，掌握安全生产技能的义务。