工资管理系统(20200825085940).pdf

基于 C# 的人事工资管理系统 第一章 前言 人的管理是一切管理工作的核心。 员工代表一个企业的形象， 因而人事管理机制设计的 好坏，直接影响一个企业的成败。 员工的工资管理是企业人事管理的基础， 在企业员工普遍流失的今天， 一个准确而及时 的人事管理系统， 有利于人事部门对员工流动进行分析、 编制，为酒店所需人员提供了保障。 人力资源部那些重复的，事务性的工作交给 HRP(Human Resource Planning, 人力资源管 理系统 )来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管 理理念， 把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体； 系统重点涉及 到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方 面，并有综合的系统安全设置、 报表综合管理模块。 可以很好地为用户的人力资源管理部门 在对员工的成本管理、 知识管理、 绩效管理等综合管理给予帮助。 以每个月中所发工资为例， 其中包括考勤、 人事信息变动、 奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的 计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间， 加班加点才能及时完成， 而这样做无论从 工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用 HRP 管理做 到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。 第二章 .NET 技术概述 2000 年七月在美国奥兰多举行的专业开发者大会上， 微软公司展示了它最新的 .NET 体 系，从多的发言人向大会介绍了 .NET 的特征和构成。从此，软件业界就开始掀起了一股 “.NET ”热潮。通过 .NET, 微软公司为人们提供了一种全新的开发平台，这个平台将推动 以新体系为基础的协同 WEB 应用开发。微软公司推出 Visual Studio.NET 的目的就是要推进 网络应用软件的开发，使用 Visual Studio.NET 开发系统可以编写最简单的基于 Windows 的 单层应用软件， 也可以编写 Windows 下的客户 / 服务器多层应用软， 无论是为了 Windows 还 是为 Web , Visual Studio 都在各个层面上作了大量的工作。 Visual Studio.NET 与以往版本相比发生了巨大的变化，这种变化主要来自以下两个方 面。 一是语言本身的改进和 .NET 平台的建立。无论是在网络应用还是在本地应用上，都对 各种语言做了许多改进，特别是用崭新的 C#语言代替了 J++ 。C#具有简捷、灵活、安全、 面向对象和兼容性强等许多优点，是 .NET 中的旗帜语言。 二是开发环境的重大改变。首先，在一个开发环境中同时集成了 Visual Basic 、Visual C++ 、Visual C#和 FoxPro 。其次，开发环境的适应性大大增强了，适用于快速 Web 应用软 件的开发，可以轻松地运用 XML 和 WEB 服务进行跨平台计算，也可以快速开发中间层商 务组件。再次，调试功能增强了，它可以调试不同语言开发的应用程序，也可以调试工程， 进程和存储过程。这些新特性使用户的开发效率有了大幅度的提高。 正如微软公司首席执行管鲍尔默所说： “Microsoft.NET 代表了一个集合、 一个环境、 一 个可以作为平台支持下一代 Internet 的可编程结构。 M