合伙人文化与国际“四大”国际会计师事务所的发展.pdf

中国经济年会论坛——管理经济学 合伙人文化与国际 “四大”跨国文化管理 李丹 上海财经大学工商管理博士后流动站 会计师事务所作为一个特殊的法律实体组织，其文化也应是管理者和全体员工在长期的 执业活动中形成的、与其自身特点及发展规律相适应的一整套经营理念、执业信念、价值观 和行为规则(或准则)，以及由此形成的群体行为模式。会计师事务所的企业文化作为自身持 续发展过程中形成的社会文化的一种亚文化，通过树立正确的执业理念、良好的精神风貌、 高尚的伦理道德和明确的发展目标，以统一和规范事务所员工的价值观念，形成事务所巨大 的凝聚力；通过建立和完善事务所的各种规章、制度、操作规程及工作标准，统一和规范全 体员工的行为。 合伙制是国际上会计师事务所发展的一种主流形式，历史上乃至今天都居主体地位。这 种特定的组织结构必然形成特殊的文化，我们称之为 “合伙文化”，因为合伙制的基础和组 织的核心是合伙人，合伙人起着文化“内核”的作用，他们的思想和行为可以在很大的程度 上影响整个组织，特别是那些正在成长中的事务所，有许多方面还尚未定型，许多行为规范 和行动模式都在调整当中。因此，合伙文化实际上可以近似看成就是 “合伙人文化”。我们