反歧视管理程序.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES3 XX有限公司第一分公司 程 序 文 件 编号：XX-SA-09 版本： A0 页数： 共 2 页 反歧视管理程序 编 制 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期 修改记录 修改号 修改日期 修改内容 A0 无 新版 本文件发放范围 各职能部门 反歧视管理程序 目的： 1.1为营造一个没有任何形式的歧视、骚扰﹑虐待的工作、生活环境,保障使全体员工的身心健康与合法权益,特制定本管理办法。 范围： 2.1适用于所有本公司员工。 权责： 员工代表与BSCI管理者代表,负责与员工进行沟通,了解是否有歧视﹑骚扰﹑虐待等问题的存在； 行政部：负责本规定的监控与执行。 名词定义： 无 政策 无歧视： 严格执行国家相关法律法规政策《劳动合同法》第12条； 尊重员工参加各种合法团体的自由,员工有权进行劳资协商,并有权要求一个没有性骚扰﹑工作环境； 员工的聘用、报酬、培训、晋升、解聘、退休等事务,完全以其个人的工作能力并本着公平的原则作为评定依据,不能因员工的种族、国籍、婚姻状况﹑年龄、家庭责任、社会阶级、宗教信仰、残疾、性别、性别取向或政治关系而对员工有歧视行为； 公司在招聘时不得询问女性应聘者的怀孕情况,并不得在雇用前要求女性应聘者接受怀孕化验或以接受怀孕化验作为雇用的前提条件； 公司不得因为员工向厂方各级管理层﹑政府劳动监察部门或第三方组织反映意见而对其采取不公正对待。 无骚扰与虐待： 严格执行国家相关法律法规政策； 公司各级管理人员不能对员工进行体罚和语言侮辱,不能有性侵犯行为及因惩罚而克扣工资的行为,违者将视情节依照厂规给予警告直至解雇处理； 骚扰与虐待的内容包括身体﹑言语﹑心理﹑性方面和其它方面,厂内严禁任何人员出现下列行为： 身体方面：威胁﹑体罚员工或非法限制员工人身自由； 言语方面：对员工厉声呼喝﹑威胁或使用贬低性侮辱性词语； 心理方面：利用言语或行动去试图降低员工的自尊； 性方面：对员工进行性骚扰,提供任何形式的优惠工作任务或待遇作为对性关系的交换,或因员工拒绝性要求而给予其任何形式的歧视性待遇； 各部门主管如发觉任何同事受歧视或骚扰，应给于个别了解及调查，跟据调查结果进行相关处理或调解。 根据公司实际情况，定期展开《反歧视风险评估》的调查，调查方法参照《 H﹠S危害识别风险评估程序》 管理程序 投诉途径： 任何员工如受到歧视或受到骚扰时,可以以下渠道进行申诉： (一) 填写《员工申诉表》投入意见箱； (二) 员工书面申诉； (三) 联系行政部管理人员，电话0755-2968 1128； (四) 联系BSCI管理代表或员工代表； (五) 联系部门主管； (六) 为保障投诉人及见证人，所有数据绝对保密，详细参考（《员工申诉及意见处理程序》程序。 处理办法： 行政部接获投诉后,了解投诉事情经过并进行调查； 任何调查结果应通知投诉人及被投诉人； 经审核为实情后,如构成任何歧视或骚扰,行政部应通知其所属部门主管或经理,对该骚扰者作出纪律程序或其它适当行动； 行政部应采取适当的措施，向提供信息的人员保护，确保提供信息人员不会受到惩罚对待。 相关文件： 《员工申诉及意见处理程序》程序 记录表格： 《员工申诉/意见反馈表》 参考文件： 《女职工劳动保护规定》 《劳动合同法》第12条