反强迫劳动及虐待管理程序.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES3 XX有限公司第一分公司 程 序 文 件 编号：XX-SA-10 版本： A0 页数： 共 2 页 反强迫劳动及虐待管理程序 编 制 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期 修改记录 修改号 修改日期 修改内容 A0 无 新版 本文件发放范围 各职能部门 反强迫劳动及虐待管理程序 1、目的 1.1制定政策，禁止强迫性劳工及虐待性行为，以加强社会责任，符合标准要求。 2、范围 2.1涉及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚和威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。 3、政策及管理程序： 3.1、公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作； 3.2、凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费；同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件； 3.3、员工可以依合同或劳动法相关条款提前申请离厂； 3.4、员工生病出具医生证明公司会予请假休息； 3.5、下班休息时间，员工可以自由进出厂区； 3.6、管理人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间； 3.8、在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍清楚上述内容而要求员工生产、导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或打骂虐待性行为； 3.9、本厂绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂作为分包商（参考《供货商/分包商的选择及控制》程序； 3.10在任何情况下，所有管理人员，均禁止对员工进行精神或肉体上的骚扰和虐待，包括如肉体打击、语言污辱、性骚扰、恐吓和身体语言上的不适当等。 3.11投诉途径： 任何员工如受到以上的强迫劳动及虐待行为时,可以以下渠道进行申诉： (一) 填写《员工申诉表》投入意见箱； (二) 员工书面申诉； (三) 联系行政部管理人员，电话XX (四) 联系BSCI管理代表或员工代表； (五) 联系部门主管； (六) 为保障投诉人及见证人，所有数据绝对保密，详细参考（《员工申诉及意见处理程序》。 3.12 处理办法： 3.12.1 行政部接获投诉后,了解投诉事情经过并进行调查； 3.12.2 任何调查结果应通知投诉人及被投诉人； 3.12.3经审核为实情后,如构成任何强迫劳动及虐待,行政部应通知其所属部门主管或经理,对该滥用强迫劳动及虐待行为者作出纪律程序或其它适当行动； 3.12.4行政部应采取适当的措施，向提供信息的人员保护，确保提供信息人员不会受到惩罚对待。 4、参考 4.1《劳动合同法》 4.2 《员工申诉程序》 4.3 《供货商/分包商的选择及控制程序》 5.相关文件 无