争树增提考核办法4.doc

2 - 2 - “争、树、增、提”竞赛活动考核办法 矿属机关科室、各党支部： 为深入贯彻落实山西焦煤集团公司开展“争、树、增、提”竞赛活动动员大会精神，以实际行动向建党90周年和山西焦煤成立10周年献上厚礼，同时，为提高广大党员领导干部的思想境界、综合素质和管理水平，为全矿的“十二五”建设起好步、开好局提供强有力的组织保证和思想保证，矿党委决定在各级领导干部中集中开展“争、树、增、提”竞赛活动。为保证活动的顺利开展，确保活动收到良好效果，特制定如下考核办法。 一、考核机制 活动的整体考核是以支部考核为框架，由领导组各成员部门结合工作职责对活动参加人员进行月度考核，最后，由政工科进行统一汇总，将汇总结果进行通报。 1、班子成员对照“四好”班子的标准进行自检。 2、机关管理人员对照“三型机关”的标准进行考核。 3、党员及科队级干部要依据工作绩效和作风转变情况，对照支部考核标准进行考核。 2、采用百分制量化考核。各支部书记和科队级干部为支部或者部门活动的第一责任人，最终的考核结果要与责任人进行联责奖罚。 3、考核奖罚办法 （1）对活动参加人员要分类进行排名、排队，具体分为支部、党员、科队级干部、机关管理人员和班组长五类人员，月度考核结果由政工科汇总，劳资科直接在月度工资中兑现。月度排名一次，实行“奖前三，罚后三”的考核兑现办法，排名前三名的支部分别奖励500元、300元、200元，对排名后三名的支部分别处罚100元、200元、300元并进行通报批评。半年累计月度三次排名末位，全年累计达五次的单位或者个人，要对支部书记或当事人采取组织措施，对行政负责人提出警告，并追究其责任；对全年累计排名末位达三次及三次以上的，取消该支部、支部书记或者个人的各项评先评优资格。 （2）季度考核排名末位的支部或者个人，对支部负责人或者个人进行通报批评，要求制定出整改方案，限期整改；对年度两次排名前两名的，可直接确定为先进党支部或个人。 二、考核内容及标准（附后） 三、相关规定 1、考核采用统一表格，各考核部门每月必须使用规定表格出具书面考核材料，口头考核、不考核均要对部门负责人处罚1000元，干事处罚500元。 2、各考核部门对支部和个人的考核要具体、量化，便于操作，考核有虚假现象，不细、不严，不实处罚科室负责人500元，干事200元。 3、考核奖罚要严肃、公正，要通过考核促进基层各项工作有效开展。 4、各个环节的考核实行匿名考核，考核要实事求是，知必言，言必尽，不得当好人走形式，要通过考核切实促进部门及干部工作质量的提升。 5、本办法自下发之日起执行。 附件一：1、“争、树、增、提” 竞赛活动党支部考核标准 附件二：2、“争、树、增、提” 竞赛活动领导组及相关部门考核标准 附件三：“三型”机关考核评比标准