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物业公司员工福利制度（十一） 物业管理公司员工福利制度(十一) 一、目的：为建立一个良好的福利待遇体制，增加员工 对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，根据国家有关政策法 规及企业的实际情况，拟订以下福利制度。 二、适用范围：经试用合格转正后的所有员工，特殊规 定的除外。 三、社会保险： 1、办理条件、程序： ①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准，起缴时间为 转正日之下月，止缴时间为离职之当月; 岗位部门 经理及以上 主管级及管理员 普通员工操作 层员工 转正后时间 1 个月 2 个月 半年 ②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购 买社会保险。 ③不符合缴纳条件的员工，社会保险由个人负责缴纳， 在此期间，如需将保险个人帐户转入公司，可由公司代交， 但保险金由个人全部承担，从工资中予以扣除; ②从外地或外单位转入本公司的员工，符合交纳条件的 其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。 ③员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出，公司 负责交纳至离职当月。 ④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定，由财务 部门统一代为缴纳。 ⑤员工在公司内部之间调动换岗，其福利待遇按各公司 规定执行。 2、交纳比例：以国家规定为基准原则。 ①养老保险：公司负担缴纳标准的 20%，员工本人负担 8%。 ②医疗保险：公司负担缴纳标准的 8%，员工本人负担 2%。 ③失业保险：公司负担缴纳标准的 2%，员工本人负担 1%。 ④工伤保险：公司负担缴纳标准的 1%。 ⑤生育保险：公司负担缴纳标准的 1% 四、公司其他福利： 1、劳保福利：劳保福利按 40 元/年middot;人由总办 控制，每季度发放一次，种类可根据季节不同进行适当调整。 2、节日福利： ①三middot;八妇女节 A 当年2 月1 日前入职公司员工享有，否则不享有; B 每人按50 元左右标准，公司采购相应福利物、用品发 放; C 管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期，普 通员工和操作层员工可以调休。 ②中秋节：公司按下述相应标准采购相应福利物、用品 发放。 入职1 个月以内入职1 个月以上 (管理层) 50 元标准100 元标准(200元标准) 注：计算截止日期为中秋节当天。 ②春节：公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发 放。 入职1 个月以内入职1～3 个月入职3～6 个月入职半年 以上 50 元标准100 元标准200 元标准300 元标准 注：计算截止日期为春节当日。 3、风俗礼仪(入职半年以上的管理层员工享有) ①员工举办结婚仪式，享有200 元的公司礼金，由总办 负责办理。 ②员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世，通知总办， 公司将致奠仪费200 元。 ③员工生病住院超过3 天，通知总办，公司安排探望， 礼品200 元以内。 ④员工直系亲属生病住院超过7 天，通知总办，公司安 排探望，礼品100 元以内。 ⑤员工生子女(法律规定内)，通知总办，公司安排探望， 礼品200 元以内。 4、员工休假福利规定： ①婚假：转正的员工结婚，给予其 5 天婚假，晚婚 15 天,期间岗位(基本)工资照常计发。试用期员工允许请假， 不计工资。 ②丧假：转正的员工，在处理其配偶、父母、子女、岳 父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧 事时，家在省内的员工公司给予5 天的丧期，家在省外的员 工公司给予7天的丧期，期间岗位工资照常计发。试用期员 工允许请假，不计工资。 ③产假：女员工生育前后给予其产假 90 天，产假期间 享受基本工资，享受节日福利。 五、假日休息： ①各服务中心员工 (公共秩序员除外)每月根据工作安 排可以休息四天; ②公司职能部门员工休息双休; 五、工伤保险： ①符合缴纳社会保险条件的员工，公司按规定缴纳工伤 保险; ②因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工， 公司负责购买意外伤害险，公司和