- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
千万HR
成长交流的平台
口M
回4
更多免费
品资料、实战视频
请下载儒思 HR APP
公司整体战略指标
期货订货率=期货订货额/总订货额
拓展目标达成率=实际拓展店数/目标值
商圈升级率=地级以上城市核心商圈店
数/总店数
店整改率=B转A门店数/B类总店数
品资料、实战视频
回器
请下载儒思 HR APP
期货订货率
期货订货指标达成率
订货达成率
库存消化率
经销商分公司自营超市专柜
新店
指标达成率指标达成率指标达成率指标占比
AD主管零售行政主管武汉公司
武汉公司
销售行政主管
售句攻虫管
回
拓展目标达成率
拓展目标达成率
第一季度第二季度第三季度第四季度
A区域主管B区域主管C区域主管
回爬r
品资料、实战视频
请下载儒思 HR APP
商圈升级率
商圈升级率
现有市场
「空白市场
A+经销商在上级
地级市场新店
城市商圈开店比率
拓展成功比率
回4
AD主管
更多免费
品资料、实战视频
请下载儒思 HR APP
门店整改率
门店整改率
A+经销商A-经销商B+经销商「B经销商
模式提炼|「模式复制
转
B-转B+
成功
成功
回RL
AD主管
AD主管
AD主管
管3免费
料实战视频
请下载儒思 HR APP
考核指标分为两类,工资结构分为三个部分
绩效指标
提成指标
考核指标出勤率对应月度奖金对应季度提成工资
工资结构岗位基本工资月度奖金
季度提成
回4
更多免费
品资料、实战视频
请下载儒思 HR APP
出勤考核
回4
更多免费
品资料、实战视频
请下载儒思 HR APP
出勤考核对应岗位基本工资,考核方法分内勤、
外勤、专卖店人员三类
岗位类型
考核方法
内勤每日上下班登记出勤表,人事行政专员每日
核查出勤表,月底统计、公布、核算
外
勤非出差期间与内勤人员相同;出差期间由上
级主管及部门经理掌握;部门经理每月底报
本部门人员出差统计表,人事行政专员汇总
核算
专卖店人员上级直属主管负责,每月底报专卖店人员出
勤表经部经理审核后转便目
核算
实战视频
请下载儒思 HR APP
您可能关注的文档
- 急诊手术管的理制度及工作流程.ppt
- 急诊手的术管理制度及工作流程培训.ppt
- 急诊抢救护士的思维精选.ppt
- 急诊病人特点和临床思维.ppt
- 急诊检诊分诊制度.ppt
- 急诊气道道管理共识.ppt
- 急腹症鉴别诊断与处理精品.ppt
- 急诊脑外伤术中顽固性低血压精选.ppt
- 急诊科护护士应具备素质.ppt
- 急进性肾炎性肾功能不全文献复习.ppt
- 主题课程整理大班上.doc
- 2026人教版小学语文三年级上册期末综合试卷3套(打印版含答案解析).docx
- 2026人教版小学语文四年级下册期末综合试卷3套(打印版含答案解析).docx
- 2026人教版小学二年级上册数学期末综合试卷精选3套(含答案解析).docx
- 2026人教版小学语文四年级上册期末综合试卷3套(含答案解析).docx
- 2026人教版小学二年级下册数学期末综合试卷3套(打印版含答案解析).docx
- 2026年地理信息行业年终总结汇报PPT.pptx
- 板块四第二十一单元封建时代的欧洲和亚洲 中考历史一轮复习.pptx
- 中考历史一轮复习:板块四第二十单元古代亚、非、欧文明+课件.pptx
- 第二次工业革命和近代科学文化中考历史一轮复习.pptx
原创力文档


文档评论(0)