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战略性招聘与甄选 嘉慈人力资源-补缴、代缴社保、公积金WWW.DACAIHRCN 招聘的理念与原则 主要内容: 招聘的重要性 招聘失误的代价 招聘的原则 嘉慈人力资源-补缴、代缴社保、公积金WWW.DACAIHRCN 招聘的内涵 业务増加、调整,或新业务的开拓是招聘的 主要原因 不断有招聘活动促进了人才流动 招聘是企业人力资源管理中一个非常重要的 环节和一项复杂的工程 每一次招聘都是一次组织重新整合的机会 嘉慈人力资源-补缴、代缴社保、公积金WWW.DACAIHRCN 招聘失误的代价 低效员工给工作带来的损失 解聘低效员工和录用新员工的费用 新员工熟悉工作所需的时间 非直接费用如失去客户、浪费资源等 重要岗位招聘失误可能导致灾难性的后果 低效员工对工作团队的负面影响 解聘员工给团队带来的心理上的影响 嘉慈人力资源-补缴、代缴社保、公积金WWW.DACAIHRCN 招聘的重要性 招聘的重要性在某种程度上来说无论怎样强调 都不过分,如果你舍不得花时间和精力来选对 人,那么你将来在管理上碰到的困难会花去你 更多的时间 我们能为竞争对手做的最好的事就是招聘不合 格的人员. 嘉慈人力资源-补缴、代缴社保、公积金WWW.DACAIHRCN 什么是有效招聘? 适才适所,人职匹配 对被录用员工 对公司 对现有员工 对未录用人员 少花钱,找对人匚少出业绩 嘉慈人力资源-补缴、代缴社保、公积金WWW.DACAIHRCN 招聘的原则:应与公司的人才战略相匹配 好处 可能出现的问题 招最好的:最商10,最高学府 最优 聪明、能力强、个人效率高 最适 在最合适岚位招最合适的人 团队合作好,相对成本低 毋《没有高质量的把提,宁可不招 面精没有高质量的把提,宁可少招 发挥其长处,效果显著 招其所长 开发其短处,全面发展 嘉慈人力资源一补缴、代缴社保、公积金WWW.DACATHR.CN 惠普对人才素质的要求 七个基本价值观 尊重与信任成绩与贡献 创新速度与敏捷 对客户的激情 嘉慈人力资源-补缴、代缴社保、公积金WWW.DACAIHRCN 杰克韦尔奇选才标准 聘过程的 嘉慈人力资源-补缴、代缴社保、公积金WWW.DACAIHRCN VISA公司在招聘和留用员工上的指导思想 雇用和升职的基础首先是正直;第二是动力;第三是能力; 第四是理解力;第五是知识;最后是经验. 没有正直,动力是危险的;没有动力,能力是无效的;没 有能力,理解是有限的;没有理解,知识是毫无意义的;没有知 识,经验是盲目的. 经验很容易获得,也能够很快被那些有其他素质的人们很 好地利用 嘉慈人力资源-补缴、代缴社保、公积金WWW.DACAIHRCN