乐小教师工作过程绩效考核实施细则.doc

附表4 PAGE PAGE 2 青龙镇乐泉小学片区 教师工作过程绩效考核实施细则（修订） 学 校：乐泉中心完小 教 师： 时 间： 年 月 日 一 级指 标 二 级指 标 指标内容及评分标准等级分值 自评得分 考核得分 分值 项目 分值 因素 15分 德 15分 职业操守 1、具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。 2、出现下列情形的，视情节扣3—5分： ①体罚学生造成严重后果的；②因排斥差生导致学生流失的；③受党纪政纪处分的；④工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的；⑤在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。 3、未完成学校安排的教学外的工作，扣3—5分。 4、不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣5-8分； 5、工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分；工作中无理取闹、酗酒闹事或动辄吵打扣8分。 55分 能 55分 教学常规 1、备课（12分） 备课达要求获满分。备课课时数不足，缺一课时扣0.5分(科学只备一个年级)；无教案上课的，发现一次扣5分；教案不按时上交检查的一次扣2分；教案质量较差者酌情扣3—5分；每一教学内容无三维目标扣1分；每课时要有教学反思，缺一次扣1分；用旧教案或无教案的评0分。 2、上课（12分） 上课达要求获满分。上课迟到、早退或中途随便离开教室及提前下课的，发现一次扣1分；无故不上课的，发现一次扣5分。随意调课或挤占其它课的，发现一次扣2分（含随意让课给别人）；坐着上课的（生病除外）、上课时使用通讯工具的、随意接待来客的、上课抽烟的、酒后上课的，发现一次扣2分；课堂随意性大，态度不端正，错误较多，学生意见大扣3—6分；不用普通话教学，评0分。 3、作业（10分） 作业达要求评满分。作业没有及时批改的，一次扣2分。批改不规范的扣2-4分；语文每课一次，数学每课时一次，缺一次扣0.5分；科学只备一个年级，作业以实验报告单为准，一课一次报告单，缺一次扣0.5分；作业布置，未批改的评0分。 4、成绩考查（5分） 每个单元学习结束后，要对学生及时进行阶段性检测，未对学生及时进行阶段性检测的每次扣除3分，应检测一次但未检测，则扣5分，扣完为止。 5、教研活动（5分） 完成学校或教研组安排的教研任务，记2分。未完成评0分；每月参加教研活动不得少于2次，要有活动记录，记3分，缺一次扣1.5分。 6、“三生”管理（5分） 要求每位教师关爱“三生”（学困生、贫困生、留守生），每期要求对“三生”进行家访和辅导，并作好记录，每样每月至少1次 ，缺一样扣2分，没有开展评0分。 7、业务(6分) ①不按时上交教案、作业、测验检查的，一次扣2分。 ②不按时上交各种表、卡、册及其他材料的拖一天扣1分（不足一天按一天算）。 30分 勤 30分 出勤情况 1、缺旷一节扣8分。 2、迟到、早退累计三次算一节旷课，各类集会缺一次算两节旷课。迟到、早退在三次以下，每次扣2分。 3、事假不超过7天每天扣2分；事假7天至10天扣20分；事假10天至20天，该月此项不得分；事假20天以上该月不能参加其它项考核。 4、病假不超过10天每天扣1.5分；病假10天至20天扣25分；病假20天以上一个月内,该教师考核分为总分的70%。（癌症、精神病等特殊病除外） 满 分 （100分） 考 核得 分 说明：1、考核细则中的扣分项，分值扣完后继续在总分上扣。 2、出勤情况项由值日教师将出勤情况登记在校务日志上，如值日教师在校务日志上没有记录清楚，后果由值日教师负责。 3、职业操守项由值日教师、考核小组随机插查记录登记 4、此细则由考核领导小组和值日教师负责按月考核。 5、本考核细则解释权归考核领导小组所有。