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探讨人力资源开发与管理创新研究 摘要：人力资源是近年来新发现的一门学科，他注重讨论对于企业员工的合理管理来为公司创造出最大的利益。然后现在的企业管理尚有漏洞，仍需要再进一步的发展来摆脱这些问题。本文就对这一问题进行了简要分析。 关键词：人力资源；管理；创新 引言： 人力资源管理这一理论并非在公司问世后就立刻出现，而是在其发展的过程中为了提高人力资源的利用效率才衍生出来的新兴理论。其在近几年的发展异常火热，原因无它，公司的竞争归根到底就是人的竞争，谁能将人力发挥到极致，那么谁就能将事情办到最好。因此，探讨人力资源开发与管理的研究是非常有必要的。 人力资源开发与管理的概念 人力资源是指企业中员工所拥有的能被企业利用的智力、体力、技能、经验等的总称，通俗一点就是企业中的员工能对企业某一个项目所起到的贡献[1]。它所强调的是贡献，因此笔者认为人力资源并非单指有劳动能力强大的青年人或是技能经验丰富的中年人。而是任何为企业做出贡献的都可以称之为人力资源。所以一个普通员工和高层管理之间的区别原因，就是他们对于企业的贡献有大有小。因此，人力资源开发简单讲，就是寻找对于企业贡献大的员工。在现今一个重视人才素质的时代，寻找贡献大的员工就是寻找高素质人才。而人力资源管理则是对企业员工的管理。使用恰当的方法驱使他们进行工作，使他们发挥出自己的脑力、体力、经验等完成某项工作，最终目的就是将他们的脑力、体力、