{人力资源绩效考核}绩效技术.pdfVIP

{人力资源绩效考核}绩效技术 第一个模型：ByronStockAssociate 模型 特点：有四个组成部分－－制订行为目标、设计前测、编制教学产品和设计后测。 它们之间的关系是线性的、循序渐进的，设计过程也是按照这一顺序依次进行的。从本 质上说，这种创作活动还不仅仅是一些较抽象的程序，设计结果不能令人十分满意。 第二个模型：BSA96 模型 特点：深入地运用了系统理论，新增加了几个变量。此外，还加入了总结性评价。问题：这 就是它所提供的那种流程图式设计方法只能开发某一类教学方案，也很难适应一些特定的问 题情景。 第三个模型：Branson 模型