人力资源部储备干部选拔测试方案.pdfVIP

指导思想 指导思想 根据本企业高中层干部管理办 法，为适应我企业职位现状以 及企业发展趋势的需要，充实 人力资源部储备人才库，选择 更合适的人力资源部储备干 部，对于暂时没有职位需求的 优秀人才，存入储备人才库， 以备将来需要时调用，防止人 才断层，我企业拟用此测试方 案对人力资源部储备干部进行 测试选拔。 选拔原则 选拔原则 因事择人 在测试选拔过程中必须根据人力资源部储备干 部计划人数录取，需对人力资源部储备干部特 知事识人 点及任职者资质条件非常熟悉。 任人唯贤 以企业利益为重，坚决杜绝任人唯亲，需做到 客观公正的评价，充分考虑每个应聘者的能力 知人善用 性格、知识和技能。 一方面，对应聘者一视同仁，不人为制造不平 公平竞争 等。另一方面，通过严格