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君合智联
经营目标分解与绩效措标
君合智联现代人力赍源管理典范
组织须放
企业战略管理框架
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君合智联
愿景
1-3年经营目标
总体战略
财务客户〈内部流程战略能力
关键战略重点
关键过程
预期成果
锁效目标和指标
构造平衡计分卡
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利润
君合智联
财务定位
收入
成本
客户价值定位
〈成本(质量)时间(功能)(关系)(形象
内部流程定位
开发‖树立
产品日服务
新产品品销售交付客户
企业能力定位
素质)+(科技和)十(学习好经验(环境、氖
技能和
知识资产
数据库
、文化
平衡计分卡—目标和指标
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我们的客户是谁:份额
财务方面
主要经普猜墨紧
我们的价值观
市场份额
目标
指标
什么样的财务结果是我
们计划建立的核心战略?
利润增长和综合
·获得
·留住
成本降低/生产率提高
资产使用率投资战路
满意度
我们如何对股东负责
客户方面
内部流程方面
目标
指标
目标
指标
客户如何看待我们
我们必须专长于哪些方面
企业能力方面
足客户需要的核心流程
目标
指标
客户稳定
员工能力
信息管理
行动氛围
如何不断改进和增值
产品提交
财务方面
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君合智联
这个方面的重点是
核心财务指标。它在概括经营单位采取的行动产生的可衡量性
经济结果方面起到了重要作用。
这个方面回答了下面这个问题
经营战略及其实施和执行是否为股东创造更多价值?
需要衡量的核心领域
销售额
利润
经济增值
净资产回报率
现金流
营运费用
人均创收
客户方面
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这个方面的重点是
君合智联
客户和市场的定位
·这个方面回答了下面这个问题
收益从哪些客户和市场当中来?
我们的目标市场的收益是多少?
为了达到目标收益,我们的产品和服务的价值组合是什么?
需要衡量的核心领域
市场份额(根据品牌、地区划分)
客户保留率
客户获得率
客户利润率
客户满意度
内部流程方面
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君合智联
这个方面的重点是
-为了吸引并留住目标市场的客户,并满足股东的财务回报
率期望,公司必须擅长什么核心经营流程,并符合我们的
价值观取向
这个方面回答了下面这个问题
对实现客户满意度和股东财务期望有最大影响的内部流程
实施情况
需要衡量的核心领域
制造方面流程的有效性
经销店的覆盖率和能力提升
新产品销售所占的百分比
新产品投放率
内部流程
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创新周期运作周期服务周期
客户定市开发产\生产产营销产\递交产为客户达到
场限服品服品服)品服品服提供服客户
务
务
价值链应当反映主要业务流程
目标应当与主要业务流程或流程的事例相联系
不同战略的公司选择在不同的流程中做强做精
·各个部门都在整个价值链当中起到上下流和相互服务的功能
企业能力方面
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君合智联
这个方面的重点是
为了取得竞争成功,员工能够带给公司的核心知识和创新精神
●这个方面回答了下面这个问题
什么是能够增加公司价值的人员能力、知识和创新精神?
需要衡量的核心领域
公司、团队和个人胜任地能力
公司处理变革的能力
团队工作有效性
技术和产品开发能力
设备配套
-公司的信息系统
平衡计分卡的思考路径
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财务_客户[内部程序企业能力严联
增加营业收入
提高市场份额
了解市场和
提高销售人员
消费者
的客户管理能
发挥加强技术
」维持/增加营业
研发和管理
高客户满意度
提高市场调研
的能力
提高交货和生
通过成本控
提高信息分享
制来达到利润
高客户保持率
和分享的能力
加强经销网
的培训和
提高成本管理
最有效的运用
资金
高容户利润
数到
提高资金周转料
提高管理人员
的协调和员工
提高品牌的知
建立人力资
管理能力
维持目标水准
名度和美誉度
管理系统
根据市场需要
的现金流
开发产品的能力
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