用人单位职业卫生管理包括那些主要内容.pdfVIP

. 用人单位职业卫生管理包括那些主要内容？ 一、设置职业卫生管理机构 用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组 织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位 的职业病防治工作。职业卫生管理机构或组织是指用人单 位从事本单位职业卫生管理的职能部门或专设机构。用人 单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构 或职业卫生管理组织，明确由那些部门组成，具体组成人 员；各部门及人员职责；配备专职或兼职职业卫生专业人 员，负责本单位的职业卫生管理工作；负责本单位的职业 病防治的人力、经费、计划、各种职业病防治工作的安排 等。职业卫生专业人员是指取得执业资格的公共卫生医师， 用人单位可以向社会聘用。 二、制定防治计划和实施方案 用人单位应当根据本单位职业病危害因素的情况和职 业病防治工作需要，制定切合实际的职业病防治计划和具 体实施方案。如职业病危害控制计划，包括职业病危害日 常监测、检测、评价计划，职业病危害防护设备和个人防 护用品配置、维修、维护计划；体检和健康监护计划；培 训计划；职业卫生专项经费预算、使计划等。计划应当有 .. . 目标、指标、进度安排、保障措施、考核评价方法等，并 计划要求，制定具体实施方案，确保计划的落实。 三、健全职业卫生管理制度 职业卫生管理制度和操作规程是用人单位管理者和劳 动者共同遵循的行为范，是消除或降低职业病危害因素对 劳动者健康造成影响的管理手段和技术保借施，也是避免 职业病危害事故的重要环节之一。用人单位应建立、健全 职业主管理制度和操作规程。职业卫生管理制度和操作规 程要建立目录清单，应当居不同的设备、工艺、岗位制定 相应的操作规程，并根据生产技术、工艺改革情况，及时 修改完善。职业卫生管理制度是用人单位重要的职业卫生 管理工是用人单位对政府、工人的承诺，单位应当遵照执 行，应此，建立健全相关管理制度是非常重要的。落实责 任制，确保这些重要制度的落实。 应当建立的卫生管理制度 包括： （一）建设项目职业卫生管理制度 规定单位进行新、改、扩建建设项目和技术引进、技 术改造建设项目将遵守职业病防治法》等职业病防治的要 求，对可能存在职业病危害的建设项目进行建设项目卫生 审查。 （二）工作场所职业病危害因素监测、检测与评价制度 在摸清单位职业病危害因素分布的基础上，作业场所 .. . 工人的工作地点及时间制定的作业场所职业病危害因素监 测与评价制度。承诺定期对存在的、工人接触的职业病危 害因素按种类、岗位，请有资质的职业卫生技术服务机构 进行浓度强度监测与评价，并如实公布：如果没有达到国 家职业卫生标准，将采取各式进行改进，包括进行工程改 造、个人使用的职业病防护用品更换、职业卫生管理、职 业卫生培训等的改进措施。承诺利用各种方式，对存在的、 工人接触的职业病危害因素按种类、岗位进行自行监测。 （三）职业健康监护管理制度 根据单位存在的职业病危害因素种类、分布、工人的 接触等基本情况，确定进行职业健康检查的工人数——按 接触职业病危害因素、岗位不同进行统计，承诺按照职业 病防治法律法规的有关要求组织接触职业病危害因素的工 人进业健康检查；按照有关规定进行检查项目的确定；并 请有职业健康检查批准的单位进行职业健康检查工作；按 照检查结果的建议安排职业健康检查的后续的工作 安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业、安排 工人进行职业病诊断及复查、调离工作岗位、换发个人使 用的职业病防护用品甚至改进工程防护设施、修改职业卫 生管理制度、改变职业卫生培训及防护用品督促检查办法 等。建立职工个人的职业健康监护档案：包括职工的职业 史、职业病危害接