某某某年川大人力资源管理次作业.pdfVIP

{生产现场管理}某某某年 川大人力资源管理次作业 C.以人为中心 D.以社会为中心 满分：2 6.对人力资本的理解不正确是的（C ） A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资 D.人力资本内含一定的经济关系 满分：2 7.不属于人力资本投资支出的形式是（B ） A.教育支出 B.管理支出 C.培训支出 D.流动支出 满分：2 8.不属于人力资源开发目标的特性为（D ） A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 满分：2 9.不属于人性的内容（D ） A. 自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性 满分：2 10. （A ）是人力资源开发的最高目标 A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展 满分：2 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. （ABCD ）说明了人力资源开发目标的多元性 A.社会发展需要的多元化 B.不同员工的发展需求不同 C.个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化 满分：4 2.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ABCDE ） A.完整全面的看待人的因素 B.因人而异 C. 员工与企业共命运 D.随机制宜 E.公正平等的对待人 满分：4 3. 员工的基本特征包括（ABCE ） A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D. 自我保护德行为以及需要 E.心理性行为与心理性需要 满分：4 4.属于人力资源开发的主要内容有（ABCDE ） A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才发展 满分：4 5.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（AE ） A.工作岗位研究 B.KPI 技术 C.关键事件访谈 D.BSC 技术 E.人员素质测评 满分：4 6.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ABCDE ） A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理 满分：4 7. （AC ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 A.推动企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业赢得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心所欲的工作 满分：4 8. 员工的动态特征包括（BCD ） A. 员工学习 B. 员工自我保护机制 C. 员工激励 D. 员工的成熟和发展 E. 员工培训 满分：4 9.符合现代人力资源管理哲学思想的是（BCDE ） A.采取使员工 “遵守规则”的策略 B.采取使员工 “自立自强”的策略 C.采取使员工 “乐于成事”的策略 D.采取使员工 “主动创新”的策略 E.采取使员工 “积极主动”的策略 满分：4 10.企业人力资源管理的职能有（ACE ） A.吸收、录用员工 B.培养、教育员工 C.保持、发展员工 D.招收、配置员工 E.评价、调整员工 1.分公司在法律上属于独立法人企业。A A.错误 B.正确 满分：4 2.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作 用。B A.错误 B.正确 满分：4 3.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A A.错误 B.正确 满分：4 4.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 A A.错误 B.正确 满分：4 5.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A A.错误 B.正确 满分：4 6.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A A.错误 B.正确 满分：4 7.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖 励九成为调动其积极性的有利杠杆。A A.错误 B.正确 满分：4 8.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。B A.错误 B.正确 满分：4 9.因人设岗是设置岗位的基本原则 A A.错误 B.正确 满分：4 10.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A A.错误 B.正确 满分：4 感谢阅读 多年企业管理咨询经验，专注为企业和个人提供精品 管理方案，企业诊断方案，制度参考模板等 欢迎您下载，均可自由编辑 （风险管理）完美的筹划 方案可能蕴含着补税风险 看似完美的筹划方案可能蕴含着补税风险