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PAGE 5 团贷网企业 HR负责人培训 企业资源建设  团贷网企业HR负责人培训 企业智库：团贷网全国分公司HR负责人齐聚总部培训_搜狐理财_搜狐网 /a/120759777_211677、 团贷网全国分公司HR负责人齐聚总部培训 12月1日-3日，团贷网分公司HR负责人训练营在总部成功举行。来自广州、太原、成都、呼和浩特等38家分公司的HR负责人齐聚总部，参加培训，进行交流学习。 一个公司良好发展的核心在于人才。团贷网集团高速发展的同时，一直重视人才发展，不仅通过校园招聘等方式储备、培养优质人才，为公司发展注入新鲜血液，而且重视员工内部培养，积极为员工提供一个实现自我价值的工作平台的同时，也为员工提供学习机会，努力做到员工和平台共同成长，共同进步。此次培训正是平台人才培养计划进一步落实的表现，也是平台“人才观”的体现。 正式开营前，团贷网联合创始人兼总裁张林到场，欢迎分公司小伙伴回总部交流学习的同时，与现场学员交流、分享经验。 ▲团贷网联合创始人兼总裁 张林 张林表示，此次培训是公司应该为分公司小伙伴提供的机会和资源，因此培训很有必要。此次培训也是给分公司HR负责人提供一个学习和交流的平台，让小伙伴聚在一起，将工作中存在的问题、各自团队建设拿出来聊一聊，相互学习。希望以后，全国各地的小伙伴能够分批次都有机会回来交流学习，比如这次是HR，下次是行政、或分公司负责人。 分享之余，张总对现场的小伙伴提出了自己的期望和寄语，希望小伙伴可以努力做好三件事： 第一，做好分公司负责人的拍档。团贷网是由四十多个分公司组成，每一个分公司都代表公司，HR负责人只有协助好各分、子公司的负责人经营好分公司，最后汇聚到总部，才是团贷网整个的成果。团贷网的成绩就是一点一滴发展而来，希望小伙伴做好立场和角度转变，把自己的岗位工作定位好，协助分公司负责人，协助好分公司发展。 第二，做好整个分公司企业文化的传递、传导。2016年，整个公司在企业文化方面做了很多努力，如今，团贷网集团有8800人，如何管理整个年轻团队，企业文化是关键。分子公司遍布全国，HR负责人是总部企业文化传递到分公司的窗口和桥梁。 第三，做好自己，不断学习、成长。HR负责人岗位人选是精挑细选而来，人力资源有很多责任，其中，大部分在于管理。除了能力、专业水平之外，胸怀也很重要。唐总也经常说，要做好一件事，必须是能力+智慧+胸怀，这几个东西加起来，才能把东西做好。HR作为沟通、传递的桥梁，需要足够的包容心，才能更好带动团队氛围。在成长的过程中，希望小伙伴胸怀的成长能够跟上能力、学习的成长，一起进步。 人力资源中心副总监舒侨英、黄建攀也到场欢迎分公司的小伙伴，表达公司对于人才培养的重视，进一步鼓励、支持分公司HR负责人把自身服务做好，做好支撑和服务者的定位。其中，舒侨英重点进行了工作分享，一方面概述了分公司HR负责人未来的培训计划和安排，希望小伙伴利用个人所掌握的技能，盘活所在公司的人才潜力和资源，更好地发展公司。另一方面，结合小伙伴实际工作存在的问题，进行了“内归因”和“外归因”的经验交流和分享。指出，“在实际工作中，分公司小伙伴作为管理者，应该学会利用内归因思维思考、总结工作存在的问题。在小伙伴的工作成长中，学会放手，有胸怀，允许下属适当性的犯错的同时做好指导者的角色，帮助小伙伴们在工作中通过这些实际的历练得到宝贵的经验。除了内归因的思维，还要有具体的行为，在思考后有实际解决方案去执行，这点非常重要，有心而没有行动是死的。” 此次培训为期3天，课程丰富，涵盖招聘管理、面试技巧、企业文化、HRSSC工作交流等专业知识，培训的讲师团队也很强大，理论和实操结合，为学员准备了丰富多样的培训课程，采用灵活多样的培训方式，充分调动在场学员的积极性，真正做到寓教于乐。 在《招聘管理》、《面试官技能》两门课程中，人力资源中心招聘经理魏戈扬、马壮宾两位讲师结合自身工作经验以及相关专业理论，对HR实际工作中招聘、面试常见的误区进行了深入分析，与在场学员进行经验交流分享，提出不同的解决措施、渠道，让分公司HR负责人，在以后的工作中对症下药，更好地完成招聘、面试工作，招到专业、合适的人才。 针对分公司HR负责人实际工作需要的工作技能，培训团队还特意准备了报表设计分析、薪酬管理、HRSSC工作交流等涵盖专业技能的课程。(注：人力资源共享服务中心即HRSSC，指企业集团将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作,如薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理等集中起来，建立一个服务中心。) 在《员工关系实战技巧》课程中，人力资源中心组织发展部高级经理李勇旗结合经典案例，从制度、企业文化、法律角度分析讲解如何更好处理好不同阶段“人”的问题。 在《互联网思维的人力资源运营》课程中，人力资源中心培训