员工的内部推荐奖励机制.docVIP

员工内部推荐奖励机制 一、总则 此制度仅适用于公司全体在职员工（人力资源部员工除外） 二、目的 为了进一步调动公司内部员工队伍的人脉优势， 提升内部员工荐优举贤的积 极性，实现公司人力资源的最佳配置，拓宽公司招聘渠道，鼓励员工举荐人才， 提高招聘工作效率和质量。 三、原则 1、坚持德才兼备、以德为先，择优录用的原则。 2、坚持同等条件优先内部举荐的原则。 3、被举荐人的必备条件： 3.1 满足招聘岗位任职条件； 3.2 认同公司价值观和公司文化； 3.3 具有良好的职业素养。 四、内部推荐介绍 1、内部推举荐 通过公司员工举荐新员工的招聘方式。 2、特点 应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，文化、能力匹配度高。 五、推荐流程 1、人力资源部定期将公司空缺职位在公司内部进行公示； 2、员工有合适人选，需要将被推荐人的个人简历及相关资料递交至公司人力资 源部； 3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作； 4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行； 5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人； 6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查； 7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。 六、奖励制度说明 1、奖励制度 1.1 如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，进入试用 期或至转正后，推荐人获取相应现金奖励； 1.2 如果员工推荐的候选人被公司录