薪酬结构的设计步骤.pptVIP

第五章薪酬结构设计 本章重点: 薪酬结构的定义; 薪酬结构的设计步骤; 薪酬宽带  第一节薪酬关系结构的原理及其相 关概念 薪酬关系与薪酬的内部一致性 薪酬结构是企业内部不同职位(或技能)的薪 酬水平所形成的相互比较关系,它涉及企业薪 酬的内部一致性。 是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的 工资率所作的安捕  内部一致性 所谓内部一致性指的是组织内部不同职位(或 者技能)之间的相对价值比较问题。 ■这种相对价值比较可以是横向的,也可以是纵 向的;可以是同一个职位族内部的比较,也可 以是同一部门内部的比较。  二、薪酬结构确定的流程 「职位分析 强调外部竞争性 强调内部一致性 外部薪酬调査 「职位评价 「职位评价 外部市场薪酬调查 外部竞争性和内部 致性的平衡 职位价值体系 薪资结构  三、薪酬结构包括的内容 薪酬的等级数量; 同一薪酬等级内部的新酬变动范围(最高值、 中值以及最低值) ■相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。  薪酬结构包括的内容 我们一般可以采用薪酬曲线来表示薪酬结构,薪 酬曲线的类型主要有 (1)线性和非线性的薪酬曲线; (2)阶梯式薪酬曲线; (3)区间式薪酬曲线。  (1)线性与非线性的薪酬曲线 工资率 工资率 薪酬等级 薪酬等级  (2)阶梯式薪酬曲线 工