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影 《标准之星》测评产品介绍 诺姻圆达 诺姆四达 ■人才测评的工作原理 诺姆四达顾问 万子晴 021■人才测评产品的优势qq:2372878185 msn:lisa@ ■招聘选拔产品介绍 want@normstar com ■招聘选拔测评产品报告解读 ■职业发展测评报告解读 诺姆四达 主要解决的问题 1.什么是人才素质测评 2.当前人才素质测评的主要的技术和方法有哪些 3.传统选才方法存在的问题和应对之道 4.人才素质测评解决什么问题 诺姆四达 人才素质测评 现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系 统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法,它 能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能 等素质进行综合测评,以帮助用人单位了解人才,同时加强人才 对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。 评价中心技术:BEI、LGD、公文筐…… 标准化心理测评:能力测评、个性测评…… 诺姆四达 传统人才评价方法存在的问题 不能在短时间内完成大量的信息收集 搜集到的信息不全面,信息的真实性难以保证 关注测试者的知识、技能,而非能力和素质; 评价内容缺乏统一性,因评价者、评价时间的变化而变化 缺乏客观标准,评价结果完全受评价者主观判断或经验的影响 评价过程缺乏统一性和同一性,让测试者感觉缺乏公平性; 如何解释和使用评价结果缺乏统一的标准和程序; /诺四达 应对之道 口我们需要一种能快速、批量地收集数据的方法 口我们需要一种能最大程度地反映被评价者真实情况的方法 口我们需要一种能了解被评价者深层次信息的方法 口我们需要一种能公平、公正地进行评价的方法 口我们需要一种不随时间、地点变化,能保证评价的二致性的方法; 口我们需要一种能客观地进行评价的方法; 诺姆四达 行为 知识、 价值观、奔度 百我形象 个性、品质 内驱力、动极 人才素质结构的冰山模型 诺姆四达 人才测评的工作原理 ■人才测评产品的优势 ■招聘选拔产品介绍 ■招聘选拔测评产品报告解读 ■职业发展测评报告解读 诺姆四达 主要解决的问题 1.测评系统的设计理念 2.测评产品的研发依据 3.测评系统的核心优势 4.不同岗位方向测评产品解读 5.测评系统的信度、效度、常模 6.测评掩饰性产生的原因和控制掩饰性的方法 诺姆四达 设计理念 视霜 测评产品:飞跨三大鸿沟 以人为中心”和 “以职位为中心” 简使易行”和 的鸿沟 “标准规范”的鸿 西方外来测验量表” 与“本土文化背景应 用”的鸿沟。