宣传报道考核办法.docxVIP

附件2: 泰州收费站宣传报道考核办法 为加强宣传报道力度，使宣传报道工作更好地服务于规 费征收大局，根据上级要求，结合本单位工作实际，经研究 制定了宣传报道考核办法。 一、 考核计分办法 录用稿件参照《全省公路系统新闻宣传考核办法》的规 定计分。 二、 考核目标任务分解 ㈠保底目标任务： 市处今年下达的宣传报道任务为各类稿件录用计分达 120分，此为必须完成的基本任务，按四个收费班、三个股 室部门分解如下：各收费班每班 12分，征稽股12分，财票 股12分，办公室48分。 ㈡创争目标任务： 为确保宣传报道工作在市处居于前列，在完成保底目标 基础上，制定创争目标为各类稿件录用计分再加 120分，任 务分解同保底目标。 三、 考核奖惩措施 ㈠保底目标任务的考核奖惩： 保底目标须序时完成，在分解到各部门、收费班组的 基础上细化到月，即收费班、征稽股、财票股每月须完成 1 分，办公室每月须完成 4分。 完成保底目标的稿酬标准： 报刊、杂志等纸质媒体录用稿件（每篇）：0.2分20元， 0.4分40元，0.5分50元，1分100元，2分200元，其 中如是站合作媒体录用的稿酬减半；网络媒体录用稿件（每 篇）：0.5分10元，1分20元，2分40元，其中〈冲国公 路网》录用的，不予发放稿酬。 完不成保底目标的处罚规定： 完不成保底目标除录用稿件不予发放稿酬外，每月给予 收费班组或股室部门所有人员扣款处罚， 具体为：收费班组、 股室部门主要负责人 100元，其他负责人50元，一般人员 30元。 ㈡创争目标任务的考核奖惩： 月度录用稿件计分超出保底目标部分，作为完成创争 目标得分，稿酬标准在原基础上翻番。 创争目标每半年考核1次。完成任务除双倍稿酬奖励 外，按完成任务比率进行评比，评选半年度和全年度宣传报 道优秀组织奖，给予奖励；完不成任务，扣发收费班组或股 室部门所有人员市处半年考核奖金的 20 %。 ㈢相关规定： 一稿多投，计分可累加，但稿酬只以最高标准发放 《中国公路网》录用稿件，不发稿酬，但予以计分。 多人写稿，内容相同或相近，可联合署名，稿酬和计 分平均发放统计。 办公室作为扎口部门，报送投递稿件，应做到及时、 客观、公平、公正，收费班组和其他部门的稿件优先推荐。 完不成月度宣传报道保底目标任务 2次以上，取消收 费班组和股室部门年终先进集体评比资格；完不成创争目标 任务1次以上，取消收费班组和股室部门负责人年终先进个 人评比资格。 各收费班组、股室部门应落实宣传报道员。站办公室 定期组织通讯员培训，无故不参加者按旷工处理。 未经审核或者失实造成不良影响的稿件，不予奖励， 并处以不低于50元的经济处罚。 凡被新闻单位采用的稿件，凭样报、用稿通知单或者 稿酬单至办公室登记，否则不予认可。 宣传报道工作每月考核，次月兑现。各收费班组、股 室部门录用稿件计分情况，每月在全站通报。 四、本宣传报道考核办法从 2014年4月1日起执行， 同时废止前考核制度，本办法由站办公室负责解释。 泰州收费站 2014年4月14日3 通过活动，使学生 养成博览群书的好 *习惯。 B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。V C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。X C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。V C成本报表是对外报告的会计报表。X C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。x C成本会计的对象是指成本核算。x C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。V C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。 X D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。x D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。x F “废品损失”账户月末没有余额。V F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。X TOC \o 1-5 \h \z F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。 （V） G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错 G工资费用就是成本项目。 （X） G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对 J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。 （V） J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。 （x ） J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。V J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种， X K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错 K