岗位说明书-培训经理(范表).docxVIP

岗位说明书 制订日期：年 月 日版本：J 岗位名称 职位等级 所属部门 职位编号 培训部经理 一级主管 人才发展部 职位关系 岗位职责 1.2.3.4.5.6.培训管理制度的起草、实施、刷新；分析确认培训需求，制定集团年度培训计划，并监督执行外训机构或培训讲师的选择；组织培训计划的实施、变更；组织进行培训效果的评估（培训实施情况及培训效果）督导、落实直接下属的年度培训计划7. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 培训管理制度的起草、实施、刷新； 分析确认培训需求，制定集团年度培训计划，并监督执行 外训机构或培训讲师的选择； 组织培训计划的实施、变更； 组织进行培训效果的评估（培训实施情况及培训效果） 督导、落实直接下属的年度培训计划 7. 8. 9. 10. 11. 部分内部课程课件的设计开发及讲授； 各职能中心/子公司培训课件的审查； E-learning网络大学年度学习计划的制定，以及线下活动的起草、实施与汇总; 参与ISO9001质量体系审查； 领导交办的其他事项。 任职资格 性别/年龄 不限/28-45岁; 学历/专业 大专以上，专业不限，人力资源管理专业优先； 知识要求 人力资源管理培训实务；培训项目管理实务；课程开发实务；培训渠道信息； 技能要求 培训组织技巧; 授课技巧；课程开发技巧 ； 计算机要求 熟悉 Windows、MS-office ； OA软件操作； e-