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工龄工资管理制度 一、 制度目的： 为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献， 同时为降低员 工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运 的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资 制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利， 实现利润共享。 现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。 二、 适用范围： 所属公司全体员工（除销售部、电子商务部。本办法为统一 标准，不论职位级别） 三、 具体办法：工龄工资设定标准 在本公司连续工作满一年后经考核合格后的员工可加 工龄补助为￥ 120元整。（在基本工资基础上加工龄补助，第二 年在上一年度工资总额上加 120元） 在本公司连续工作满两年的员工经考核合格后每月工 龄工资为￥ 120元整。 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过 30天者, 取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除 外）。 员工辞职后乂复职，原工龄取消，按照新入职时间重 新计算工龄。 试用期间不计算工龄。 例如：A员工于2010年5月18入职，试用期为一个月，转 正基本工资为1200元每月，到2011年6月19日每月工龄工资为 120元，如此类推，至V 2012年6月19日，每月工资为1320元, 每月工龄工资为120元。之后维持每年递增 120元工龄工资的标 准。 四、 其他规定： 1、 凡在2014年3月5日前入职的员工，均统一按一年工龄 标准计算，并从2014年3月5日开始续算新一年工龄； 2、 员工连续请假（不含有薪假、补休假）超过 15天或年内 请假累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行， 并重新计算 工龄； 3、 员工辞职后乂复职， 原工龄取消，按照新入职时间重新计 算工龄。 五、 执行时间和方法： 1、 本工龄工资管理制度从 2014年3月5日起开始执行； 2、 工龄工资随每月基本工资一起发放。 六、 此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。 七、 本管理制度由人力资源部制定，经总经理审批通过，解释权 归属公司总经理和人力资源部 福建心连心食品有限公司人力资源部 2014 2010年读书节活动方案 活动目的: 书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成 热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想! 二、活动目标: 、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。 4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 、 做好读书登记簿 每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目， 高年级可适当作读书笔记。 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 、 举办读书展览: 各班级定期举办“读书博览会” ，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、 “书海拾贝”、“我最喜欢的” 、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书 活动中的心得体会，在班级中形成良好的读书氛围。 、出读书小报：