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工龄工资方案 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励 员工与企业同发展的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 员工工龄工资的制定标准： 9、 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为 30元整； 10、 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为 60元整； 11、 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为 90元整； 12、 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为 120元整。 13、 以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加 30 元整。 14、 工龄工资从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为 300元 15、 员工连续请假超过15天者（年假除外），取消工龄按新员工待遇 执行并重新计算工龄。 16、 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 管理人员工龄工资的制定标准： 1、 在本店面部门内组长岗位连续工作满一年的每月工龄工资为 40元 钱； 2、 在本店面部门副经理岗位连续工作满一年的每月工龄工资为 50元 钱； 3、 在本店面部门经理岗位连续工作满一年的每月工龄工资为 60元钱； 4、 在本公司部门副经理（店面副经理）连续工作满一年的每月工龄 工资为70元钱; 5、在本公司部门经理（店面经理）连续工作满一年的每月工龄工资 为80元钱； 6、 在本公司总经理助理连续工作满一年的每月工龄工资为 90元钱； 7、 在本公司总经理连续工作满一年的每月工龄工资为 100元钱； 8、 在本公司项目经理连续工作满一年的每月工龄工资为 50元钱； 9、 在本公司区域副经理连续工作满一年的每月工龄工资为 60元钱； 10、 在本公司区域经理连续工作满一年的每月工龄工资为 80元钱； 11、 以此类推在本公司工作每增加一年， 每月工龄工资按照相关职位 相应增加； 12、 工龄工资从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为十年 13、 连续请假超过15天者（年假除外），取消工龄按新员工待遇执行并 重新计算工龄； 14、 工作未满一年的管理人员没有工龄工资； 15、 如遇提升，提升后工龄工资按照（原职位工龄工资 勺2个月 海职 位工作月数+现职位工龄工资 勺2个月 X职位工作月数）的公 式来计算； 16、 如遇降职，降职后工龄工资按照（原职位工龄工资 勺2个月 海职 位工作月数+现职位工龄工资 勺2个月 X职位工作月数）的公 式来计算； 17、 管理人员的工龄工资于每年的满年之月， 由公司工资管理系统统 一计算并递增，随次月份工资发放。 工龄工资的计算方法（举例说明）： 例：员工工龄工资按照入职时间计算，某员工于05年5月份入职， 那么该员工应于06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，于07年6 月开始享受工龄工资每月60元，于08年6月开始享受工龄工资每月90 元，以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加 30 元整。