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月度奖金制度
一、基本奖金： 200
在工作中同时满足以下要求的，给予 200 元的月度奖金，年终累计一次发
放。
1、工作任务：本职工作及上级交予的任务及时积极完成，不推诿，需要配合他人的积极配合。
2、工作纪律：上班迟到三分钟内不超过三次，下班不早退，积极参加会议及公司活动，外出期间能够电话通畅，不影响工作，无请假，不旷工。
3、工作态度：服从安排，及时汇报工作情况，认真对待自己工作中的不
足。
4、工作满意度：同事、领导无不良情况反映。
二、贡献奖：
1、投标：项目中标的，团队按照 0.2%中标价给予奖金发放。签订合同 / 领取中标通知书后发放。
2、结算：不漏算、不少算、积极争取总结算价，按照（审计价）超出合同价部分的 0.1%给予发放奖金。申请结算款后发放。
3、立体绿化：
三、表现突出奖： 200-500
1、在工作中表现突出的，给予 200-500 的奖励。年底累计发放
2、积极上进，取得如建造师证、职称证、成人自学大专、专升本、本升硕的给予 200-500 的奖励。取得证件后发放。
四、项目管理的奖：
1、项目盈利 20%及以上的给予项目经理部合同价 0.2%的奖金。
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2、（ 1）励奖个人 50 元至 200 元（以下三项节约成本均在
5000—10000 元
以内者） a．提出合理化建议，节约建设成本成效显著者；
b．杜绝浪费，发现公司内或施工方人员的浪费现象及时有效进行制止的；c．提出建议，改进施工工艺、流程，经实际验证成果显著的；
2）节约成本均在 10000 元以上者，记大功奖励奖个人 300 元以上，视具体情况由工程部经理和公司领导研究决定，公司年终会表彰。
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