基础部实验室岗位职责与考核办法.docVIP

PAGE PAGE 1 文理学院实验室岗位职责与考核办法 根据实验室评估工作的需要，为了给我部各实验室今后通过专家评估或通过评估后的年度检查创造一个有利的条件，也为了调动全体实验室工作人员的积极性，特制定如下岗位职责与考核办法： 一、高级技术职务人员 1、 拒绝承担学院安排教学任务的，年终考核不得评为优秀；承担教学任务的质量考核方法与教师相同。 2、 仪器完好率达不到要求，不能对仪器进行及时的维修，影响实验正常开出的，按教学事故处理。 3、 准备实验不充分，影响实验开出的，按教学事故处理。 4、 安全管理有漏洞，导致责任事故发生的，按教学事故处理。 5、 卫生检查不合格，限期整改仍不达标者，年终考核不得评为优秀。 6、 未经批准擅离岗位，属旷工行为。按学院有关规定处理。 二、中级技术职务人员 1、 拒绝承担学院安排教学任务的，年终考核不得评为优秀；承担教学任务的质量考核方法与教师相同。 2、 仪器完好率达不到要求，不能对仪器进行及时的维修，影响实验正常开出的，按教学事故处理。 3、 准备实验不充分，影响实验开出的，按教学事故处理。 4、 安全管理有漏洞，导致责任事故发生，年终考核不得评为优秀。 5、 卫生检查不合格，限期整改仍不达标者，年终考核不得评为优秀。 6、 未经批准、擅离岗位，属旷工行为，按学院有关规定处理。 三、初级技术职务人员 1、 仪器完好率达不到要求，不能对仪器进行及时的维修，影响实验正常开出的，按教学事故处理。 2、 准备实验不充分，影响实验开出的，按教学事故处理。 3、 安全管理有漏洞，导致责任事故发生，年终考核不得评为优秀。 4、 卫生检查不合格，限期整改仍不达标者，年终考核不得评为优秀。 5、 未经批准擅离岗位，属旷工行为，按学院有关规定处理。 吉林农业科技学院 基 础 部 2006年11月10日