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常用的面试技巧 求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择， 是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求” “请求”。求职者 要做好白我定位，以白己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得 岗位。 求职前作好充分准备 一、 通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”； 接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以 500字 左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免 紧张、心浮气躁，努力展现白信的微笑。 二、 注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人 端庄，大方的印象；饰品力求白然，戴手表就可以了 ；发型不可留披肩 发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固 定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。 面试过程讲求技 巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下： 一、 应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主 考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。 二、 介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历 等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。 三、 回答问题时勿以“我”为中心，过于“白我”表现；观点不同时， 语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要， 避免重复、唠叨、游离主题。 四、 最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。 可委婉地说，如：“请 问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢 ？”当主考官询问你的 薪金要求时，可模糊回答。 五、 面试结束，要首先感谢主考官及公司给白己机会，把椅子放回原 处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。 六、 应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2- 3天 发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机 会等。简短地表明白己的兴趣及对工作的信心。 第一步：接通电话 企业人力资源应首先应与对方确认对方是否方便进行电话面试 ；与应 聘者确认电话面试的合适时间，以让对方有足够的准备应对面试。由 于你不可能事先知道电话另一端的应聘者的活动， 与对方确认是否方 便进行电话面试体现了对应聘者应有的尊重。 第二步：电话面试评估 人力资源对应聘者在以下方面进行基本的评估： (1)对陌生来电的反 映;(2)在电话沟通谈话中的语速、语调;(4)能否迅速理解并记录下面 试官对他下达的指示，包括：面试的安排及需要准备的资料；(5)谈话 是否简洁。 第三步：要求对方复述面试安排 这样的电话面试技巧有两重目的：(1)确保对方了解并记下面试的安 排;(2) 了解对方是否对你刚长所作的指示作认真的记录， 并能清晰及 有条理的向你复述。 另外人力资源通知电话面试，可以为应聘者安排一些特别的指示， 比 如： 1、 要求应聘者带一份手写的简历； 2、 要求应聘者带一张最近的生活彩照； 3、 要求应聘者浏览公司的网页或搜集与公司相关的宣传资讯。 通过这些电话面试技巧，人力资源可以对应聘者进行统一、 有效的记 录和评估，节约双方的时间和精力。但是也提醒，在电话面试不宜展 开过于具体的面试问题。因此，人力资源专业人士应将更多的关注重 点放在对应聘者在简历中的基本资料进行确认， 并对简历中存在不清 楚或不明白的地方，在电话面试中进行查问，以作更深入的了解 ；最 后，则是进一步面对面面试的具体安排。 建议，求职者在接到电话面试的时候，注重面试技巧，给企业人力资 源留下良好的印象，这也是 hr电话面试的重要目的，对应聘者进行 初步筛选测试。 面带微笑，容光焕发 脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你 显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。你应该表 现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因他们需要 救济，而是因为他们可以做事。 留心你的一举一动 面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体 语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察。 如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。 始终作出积极、肯定的反应 不要使用那些带有否定色彩的词（例如厌恶、不想要、拒绝等）。此 外，你还须避开以下的话题；你辞去上一份工作的原因；你与那个光 吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则 这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司 那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。 以最佳方式、在最佳时间开始你的面试 有些人说求职面试的头5分钟最关键；其他人说你是否会被录用取 决于你在面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就 给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助： 事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要 的话，先跑一趟。 要守时；对接待人员要和