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- 2020-09-05 发布于福建
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企业如何选入
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为什么要选人
组织出现职位空缺
组织增加新的职位
x为现有职位做人才贮备
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组织出现职位空缺
正常退休
人才流失
x人员辞退
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人才流动的原因
x《关于跳槽的社会协同论》中国
人力资源开发,2003年第二期
x个人原因
组织原因
回原团
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选什么样的人
人的哪些因素影响其绩效?
江我们可以从哪些角度分析人?
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影响绩效的因素
取决于我们如何定义绩效
x取决于在什么情境中
x取决于针对什么工作
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关于绩效
组织绩效与个人绩效
绩效的内涵(指标)
x三种不同的绩效
关键绩效指标
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人的差异
x生物属性
社会属性
心理属性
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人的差异与工作
能力
学历
x才干
x合适的
回合适
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为谁选人
x为工作
x为组织
x为老板
x为事业
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