绩效考核管理制度201005.pdfVIP

创冠环保（中国）有限公司 文件编号 CG/WI-HR-09 文件标题 绩效考核管理制度 版 次 A/0 实施日期 2010.05.01 页 数 1 - of 5 1.0 目的 为客观评核员工工作绩效，提供员工薪资调整、职位升迁依据，激励员工积极性，促进 员工发展，提升组织绩效，特制订本制度。 2.0 适用范围 2.1员工绩效考核：适用于中国区总部经理级及以下员工（项目投资部项目经理另行考核）； 2.2管理层绩效考核：中国区副总监级（含）以上人员； 区域、项目公司：（副）总经理、厂长。 总裁办公会成员由环保国际考核，不在此考核范围。 2.3 试用员工考核：试用期内依《人员任用管理制度》试用鉴定。在 15 日后转正者当月不 做考核。 3.0 职责划分 3.1 被考核人员：和考核人共同制订岗位工作业绩考核内容，并就考核结果及改善、发展计 划和主管达成