员工工资管理制度.DOC

PAGE 1 PAGE 3 员工工资管理制度 总 则 第一条 劳动报酬是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的报酬 制度不仅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励职工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。 第二条 本制度适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。 工资总额的制定 第三条 公司在每年初的财务预算中就须将全年工资总额列出，作为专款专用。 第四条 集团公司和各二级公司及事业部年工资总额提取比例根据年计划产值和销售回款额而定。 第五条 工资标准的确定： 集团公司以年计划销售回款的0.4%提取全年工资总额。 生产公司以年计划产值的1%提取全年基本工资总额（含计件工人工 资）； 保健品公司以年计划销售回款额的0.4%提取全年基本工资总额； 制药公司以年计划销售回款额的0.4%提取全年基本工资总额； 科研公司以年计划总销售回款额的0.05%提取全年基本工资总额； 伟哥开泰事业部以年计划销售回款额的0.2%提取全年基本工资总额； 新成立的事业部参照伟哥开泰事业部提取办法执行。 工资结构 第六条 公司正式员工工资由岗位工资及津贴工资两部分构成。 第七条 工资内容： 岗位工资：按级别区分的职务工资。 津贴工资：就是福利补贴。即国家规定政策性补贴和公司为了补偿员工额外的劳动消耗，或是因员工个人情况享受的岗位级别工资以外而给予员工的部分。 工资的分配与级别 第八条 员工工资的确定： 员工岗位工资的规定 员工岗位工资级别及数额 员工级别 岗位工资（元）（建议值） 一级普通员工 600 二级普通员工 700 三级普通员工 800 四级普通员工 900 五级普通员工 1000 一级主管 1100 二级主管 1300 三级主管 1500 四级主管 1700 五级主管 1900 一级经理 2200 二级经理 2500 总监 3000 总裁 4000 员工津贴工资的规定： （见《员工福利待遇管理制度》有关条款。） 第九条 兼职员工的工资确定： 兼职员工指负责两个或两个以上岗位的员工，分为横向和纵向兼职 两种，其中有一个主要岗位，每个岗位的工作责任及范围以岗位描述为准。 横向兼职员工岗位工资在主岗位工资的基础上可上浮一级，但不得 突破同类级别的最高级限。 纵向兼职员工岗位工资不变。 第十条 试用员工的工资确定： 试用期内的员工工资按其应聘岗位级别工资的70%发放，但最低不少 于500元。 临时员工的工资确定 临时员工的工资一般为300元，但在工作环境恶劣或工作强度繁重或 工作性质重要的条件下从事工作，工资可适当向上浮动，但最高不突破400元，而且需经相关的程序审批进行。 计件工人（专指生产公司）的工资确定： 计件工人的工资按每天完成的工作量计算数额，但如果未完成当天计划规定的数量，则按当天完成工作量的比例计算工资额。 计件工人的工资=实际完成工作量/计划完成工作量×实际完成件数×每件工资额 第十二条 特殊员工的工资确定： 特殊员工的工资级别分为四级： 一级特殊员工，指在省、市范围内某一专业领域享有声誉，并在公司任职的专业技术人才，月基本工资2000——3000元（含）。 二级特殊员工，指在国际上某一专业领域享有较高声望，并在公司任职的专业技术权威，月基本工资3000——5000元（含）。 三级特殊员工，指在国际上某一专业领域享有威望，并在公司任职的专业技术权威，月基本工资5000——10000元（含）。 四级特殊员工，指在某一专业技术领域的科技成果达到国内先进水平或国际水平，掌握国际尖端技术，引导国际科技发展方向，并在公司任职的杰出专业技术权威，月基本工资10000——20000元（含）。 第十三条 员工加班工资的规定： 加班工资的审批权限： 集团公司主管级（含）以下员工加班，需填写加班申请单，经部 门经理同意后，报系统总监审批，送人事部备案。 集团公司部门经理级（含）以上员工加班，需填写加班申请单， 经系统总监同意后，报总裁审批，送人事部备案。 二级法人公司及事业部加班审批参照集团公司办法执行。 员工加班工资的规定 集团公司员工在国家规定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节） 内加班，均按岗位工资300%（每天）支付。 集团公司主管级（含）以下员工周六、周日加班，均按岗位工资 的200%（每天）支付。 集团公司主管级（含）以