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大学生就业陷阱及法律保障问题研究 大学生就业陷阱及法律保障问题研究 ［摘要］当前，如何建立大学生就业的法律保障成为一项重大课题。文章对 ［摘要］当前，如何建立大学生就业的法律保障成为一项重大课题。文章对 大学生就业陷阱进行了具体分析，在此基础上，论述了 《中华人民共和国劳动合 大学生就业陷阱进行了具体分析，在此基础上，论述了 《中华人民共和国劳动合 同法》为解决大学生就业的法律保障问题提供了新的契机。 同法》为解决大学生就业的法律保障问题提供了新的契机。 ［关键词］大学生 就业陷阱 法律保障 劳动合同法 ［关键词］大学生 就业陷阱 法律保障 劳动合同法 一、大学生就业的陷阱 一、大学生就业的陷阱 大学生就业是高校扩招以来备受关注的问题，节节攀升的毕业生人数，使高 大学生就业是高校扩招以来备受关注的问题，节节攀升的毕业生人数，使高 “ ” “ ” 校毕业生面临诸多的困难。 找工作不但难而且险 ，这是一位曾经遭遇就业陷阱 校毕业生面临诸多的困难。 找工作不但难而且险 ，这是一位曾经遭遇就业陷阱 的毕业生发出的感慨。大学生面临的就业陷阱主要有以下几种： 的毕业生发出的感慨。大学生面临的就业陷阱主要有以下几种： （一）陷阱之一：用人单位规避劳动合同的签订，侵害大学生合法权益 （一）陷阱之一：用人单位规避劳动合同的签订，侵害大学生合法权益 劳动合同的订立是劳动合同制度的核心，事关劳动者合法权益保护的问题。 劳动合同的订立是劳动合同制度的核心，事关劳动者合法权益保护的问题。 但用人单位以各种借口规避劳动合同签订的现象非常严重，其中建筑、餐饮等非 但用人单位以各种借口规避劳动合同签订的现象非常严重，其中建筑、餐饮等非 技术行业的劳动合同签约率最低。用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因 技术行业的劳动合同签约率最低。用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因 有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保 有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保 险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定中，用人 险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定中，用人 单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系 单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系 的必须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等。较轻的法律责任对用人单位 的必须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等。较轻的法律责任对用人单位 的这种行为没有强有力的处罚措施。由于缺乏书面劳动合同，劳动者合法权益得 的这种行为没有强有力的处罚措施。由于缺乏书面劳动合同，劳动者合法权益得 不到有效维护。此外，用人单位还以就业协议书签订代替劳动合同签订，规避自 不到有效维护。此外，用人单位还以就业协议书签订代替劳动合同签订，规避自 身责任。事实上，就业协议书与劳动合同性质截然不同，就业协议书是毕业生、 身责任。事实上，就业协议书与劳动合同性质截然不同，就业协议书是毕业生、 用人单位和学校三方达成的用人单位同意接收毕业生的承诺，是传递毕业生人事 用人单位和学校三方达成的用人单位同意接收毕业生的承诺，是传递毕业生人事 关系的依据，并不涉及劳动合同的具体条款，其效力始于签订之日，终于学生到 关系的依据，并不涉及劳动合同的具体条款，其效力始于签订之日，终于学生到 工作岗位报到之时。显然，就业协议是