招聘面试流程资料.pdfVIP

一、招聘面试工作流程 l. 提交需求 用人部门根据用人需求情况， 由部门负责人填写 《人员增补申请表》， 并经董事长或总经理批准，送交人资部。 2. 发布招聘信息 人资部依据用人部门的申请将招聘信息在公司内部和外部发布， 人资 部对收到的应聘资料，进行整理、分类，并进行初步筛选，对筛选合 格人员电话通知携带相关原始证件参加面试。 3. 填写应聘登记表 应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘登记表》。 《应聘登记表》和应聘人员资料由人资部保管。 4. 面试、复试 人资部负责初试 (综合素质、 基础技能、 专业、工作经验 )的初审工作； 用人部门负责人对应聘人员专业进行测试， 必要时可进行实际技能的 演示；董事长或总经理对人资部报批的人员资料进行全面审查， 并签 署意见。特殊员工可由总经理进行复试。 5. 录用 通过面试、复试，人资部负责电话通知应聘人员上岗时间、需携带入 职资料。 6. 入职试用手续 人资部负责为其办理试用手续，签署《试用期劳动合同》、 《淄博恒 兴物流股份有限公司员工登记表》 等。人资部把入职的员工档案及相 关资料建档入库 。 注：董事长根据工作需要特招的人员可以不经此程序， 但特招人员入 职必须到人资部备案。 二、入职流程 1. 入职所需录用人的证件原件审理并复印留档（身份证、毕业证、 资格证等）； 2. 入职人员按照公司规定，签订岗前告知书、领取转正考核表； 3. 普通员工由人事专员引领；部门负责人由人资部负责人引领；认 识公司各部门主要人员及公共场所； 4. 由人资部开具报到通知单， 详细填写录用人员岗位及试用期时间， 交给用人部门负责人并签字确认； 5. 用人部门合理安排新录用的人员工作并确定传帮带人员； 6. 新员工试用期间，人资部分别在 3 天、 7 天和一个月对新员工进 行跟踪；用人部门负责对新员工在整个试用期间的工作提出评价意 见，填写转正考核表，作为新员工能否转正的重要依据。 资料 赠送以下资料 考试知识点技巧大全 一、 考试中途应饮葡萄糖水 大脑是记忆的场所， 脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活 动 ,大脑细胞活动需要大量能量。科学研究证实 ,虽然大脑的重量只占 人体重量的 2%-3%,但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的 20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。 据医学文献记载 ,一个健康的青少年学生 30 分钟用脑 ,血糖浓度在 120 毫克/100 毫升 ,大脑反应快 ,记忆力强； 90 分钟用脑， 血糖浓度降至 80 毫克/100 毫升， 大脑功能尚正常； 连续 120 分钟用脑， 血糖浓度降至 60 毫克/100 毫升，大脑反应迟钝，思维能力较差。 我们中考、高考每一科考试时间都在 2 小时或 2 小时以上且用脑强度 大，这样可引起低血糖并造成大脑疲劳，从而影响大脑的正常发挥， 对考试成绩产生重大影响。因此建议考生，在用脑 60 分钟时，开始 补饮 25%浓度的葡萄糖水 100 毫升左右，为一个高效果的考试 加 油 。 二、考场记忆“短路”怎么办呢？ 对于考生来说，掌握有效的应试技巧比再做题突击更为有效。 1.草稿纸也要逐题顺序写草稿要整洁，草稿纸使用要便于检查。不要 在一大张纸上乱写乱画，东写一些，西写一些。打草稿也要像解题一 样，一题一题顺着序号往下写。最好在草稿纸题号前注上符号，以确