度员工薪资福利奖励制度.docxVIP

2010年度员工薪资福利奖励制度 目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员 工工资的有关事项。 工资原则 员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本 人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。 适用对象 办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原 材料库管部搬运等不适用本制 度，另行制定与工作量挂勾的计件制；工厂人员、质检部质检员按工 厂的薪资方案执行。 一、薪资构成 工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资） 、奖 金/提成、奖惩、补发补扣、 应发工资、公积金/保险、计税工资、其他扣除金等组成。 1、 基准内工资：基本工资+福利津贴+岗位津贴（交通/误餐/工具补贴） 2、 基准外工资：加班费+缺勤工资 1）周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费 60元/天/人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加班 可申请调休；节假日加班另行规定。 -可编辑修改- 2）缺勤时的处理（含病、事假）：按个人缺勤天数从本人月工资中 （含 奖金）扣除。 计算：缺勤工资扣除额 =（基本工资+福利津贴+奖金+岗位津贴） *缺勤N日/当月应出勤天数 3、 临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。 4、 兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员 以（在职或实习生）短