(完整版)培训管理制度(含流程图).docVIP

培训管理制度 第一章 总则 第一条 本规定实施的宗旨与目的 1、 加强人事管理，提高员工素质。 2、 激发员工求知欲、创造心，奠定公司人才基础。 3、 合格的管理者必须是合格的培训者。 第二章 培训原则和范围 第二条 公司全体员工均享有培训的权利和义务。 第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目的，须有益于公司利益和企 业形象。 第四条 员工培训以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作相结合，讲 求实效，以及短期为主，自学为主的原则。 第三章 培训形式和内容 第五条 培训形式 1、 内部培训 2、 自学 3、 外部培训 第六条 培训方式 1、 理论 2、 实操 3、 示范 4、 模拟 第四章 岗前培训管理规定 第七条 岗前培训的宗旨是让新进人员了解公司概况及公司各项规章制 度，便于新进人员能更快胜任未来工作。 第八条 行政部每月根据新进人员实际情况举办新员工培训。 第九条 培训内容 1、 企业历史及发展规划 2、 企业文化、经营理念及企业的组织结构 3、 员工守则、考勤制度及其他基本规章制度 4、 参观工厂 5、 所属部门的组织结构 6、 岗位说明书 7、 安全培训 8、 拓展 9、 业务知识 10、 专业知识 第五章 在岗培训管理规定 第十条 在岗培训包括业务知识培训及新技术培训，其目的是提高处理业 务能 力。 第十一条 每年 11 月下旬，由行政部下发《培训需求调查表》 （见附件