红土坡中心学校人员竞聘量化考核办法.docVIP

PAGE 1 附件二： 红土坡中心学校人员竞聘量化考核办法 为充分调动广大教师的工作积极性，增强人员竞聘工作透明度，体现德才兼备、按岗竞聘、人人平等的原则，有效推进学校人事制度管理的科学化、规范化和民主化。制定本办法： 一、男教师年满50岁、女教师年满45岁，不参加考核，直接进入符合条件的相应岗位等级。 二、基础分 （一）工作经历 1.工作年限：从事教育工作满一年得0.5分。 2.任职年限：任现职满一年得0.5分，计算起始时间为职务资格认定时间。 (二)学历教育 教师学历须是国家或者地方认可的学历文凭。大学本科5分，大学专科4分，中师、中专、高中学历3分；初中学历2分。 （三）继续教育。完成规定的继续教育和培训任务。基础分5分，每缺一项扣1分。 （四）年度履职考核。考核近两年，优秀10分，称职（合格）9分，基本称职（合格）8分，不称职不计分，按年累计。 三、教育教学质量 近两年教学成绩在中心学校同年级中居第一名加40分，每降一名扣1分；转岗教师一学年给25分，按学年累计核算。行政班子成员按该年度全体教师的平均分值与最高分值的和除以2计算。 四、获奖加分 （一）称号及先进个人获奖情况 1.近两年，荣获国家级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分；荣获省级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；荣获州级一等奖加2分，二等奖加1.5分,三等奖加1分;荣获县级一等奖加1.5分，二