组织人事处秘书绩效考核月评表.docVIP

CDFY/ZY-RSC-JL-JXKH-03 PAGE 编制 章围国 审核 刘亮根 审批 张小林 PAGE 1 组织人事处秘书绩效考核月评表 考核时间： 考评目标 考评标准 考评结果 1、负责全院教职工的考勤、请假、休假、探亲假工作 1、准时考勤，不无故脱岗，杜绝代签现象，每周有小结，每月有统计；2、不定期对各部门人员在岗情况进行检查，每周至少一次；3、严格按学院请假制度审核备案请（休）假，每月考勤统计要有记录。 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 2、负责办理伤残亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助工作 按国家及上级主管单位相关文件要求办理善后及抚恤、遗属补助工作，家属满意，无有效投诉。 差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。 3、负责全院教职工工资核算、调整及年终奖金统计分配工作 1、核发准确，无差错； 2、每月10日完成聘用人员工资核算、变动情况，15日前交财务部门执行； 3、每月25日前完成保安、临时人员、食堂工作人员工资核算工作，30日前交财务部门执行； 4、每年12月下旬根据考核结果调整教职工薪级工资，1月份执行调整后的工资； 5、根据学院考核结果及奖金标准在15个工作日内完成核算全院教职工年终奖金工作； 6、职称晋升人员工资调整在聘任后3个工作日内办理，调整的工资在办理聘任的下一个月执行。 4、负责干部、工资统计报表及人事信息资料收集、整理、汇总工作