2012年营运部考核1.docVIP

武汉康一家药房有限公司 2012年度营运部考核方案 目的 为贯彻落实机构下达的2012年工作指标及思路, 确保完成公司2012年的经营战略任务，确定以销售收入和综合毛利率为导向的经营目标考核方案，特制定以下考核方案。 考核范围 营运部主管、营运部 考核奖惩范围:绩效工资、营业外收入（含A 、B类） 考核方法 月度任务指标明细表 项目 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 销售额（万） 毛利率 大目录积分比 A类任务（万） B类任务（万） 备注：销售额指8家老门店销售额目标汇总，2012新店销售额按新店保本销售做为考核指标 营运部月度考核指标 考核指标 权重 考核评分 评分标准 评分细则 销售额 25 销售达成率 （D） D 100% 30分 94%《 D 100% 25分 90%《 D 94% 20分 D 90 0分 毛利率 20 毛利率达成率（D） D 100% 24分 97%《 D 100% 20分 94%《 D 97% 16分 D 94% 0分 大目录积分占比 20 目标达成率 （D） D 100% 24分 96%《 D 100% 20分 94%《 D 96% 16分 D 94%