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永昌四中专业技术职务年度考核细则 为了对全体教职员工在德、能、勤、绩诸方面的表现做出客观、公正的评价，激励教职员工提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖励、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，特制定本办法。 一、考评机构? 学校成立考核小组，考核小组由校长任组长，全面负责教师、职员和工人的教育教学工作的检查、考核和评估。考核组成员由民主推选产生，其构成比例为：学校领导占30％左右，中、高级专业技术人员占70％。 二、范围和对象 凡本校教职员工均属被考核对象。 三、内容?及标准 （一）教师（含有教师职称的职员）考核内容及标准 考核内容及量化评分标准以省职改办制定的“考核试行办法”为依据，主要内容为“民主测评”（占10%）、“基本项”（占80%）、“加分项”（占10%）三个大项，其中“基本项”考核内容包括思想政治（10分）、工作态度（20分）业务能力（20分）、出勤率（10分）、工作业绩（40分）五个方面，具体分十个子项评分，各子项内容是： 1、政治思想（10分）：按有关依据定量评分； 2、事业心与责任感（6分）：包括对本职工作的态度和投入、接受任务、克服困难、解决问题等； 3、纪律性（6分）：指遵守本校制订的各种规章制度和劳动纪律情况； 4、职业道德（6分）：指《中小学教师职业道德规范》制定的全部内容。 5、履行岗位职责能力（13分）：包括专业基础，教学理论、实践经验和