法脿小学绩效工资考核方案.docVIP

PAGE PAGE 1 法脿中心学校（小学）教师奖励性绩效工资 考 核 方 案 （法脿中心学校三届三次教代会通过 2012年 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务，实现各项工作目标，努力推进我镇小学教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案力求做到科学合理。 三、奖励性绩效工资的来源 县教育局根据考核结果拨发的奖励性绩效工资+过程管理中扣回的各种资金-班主任津贴-综合性奖励-业务性奖励-开展教育科研课题研究奖励-地区差补贴－完小校长津贴＝奖励性绩效工资总量。 四、奖励性绩效工资的实施对象 在编在岗的正式教职工（含特岗教师）。 五、绩效考核内容及量化计分办法 （一）班主任津贴 标 准：按每月2.00元/生的标准，每学年以10个月计算。学年末根据考核结果(累计)一次性计发。（注：学生数以学年初基础教育统计报表的学生数为准。） 考核内容： 1、学期初制订出切实可行的班主任工作计划、