教师考核方案(教导处).docVIP

教学常规（10分） 备课（2分） (1)有教学计划(教学进度表)按计划实施(0.5分)； (2)参加学科集体备课(0.5分)； (3)教案书写工整，环节清楚实用，缺少环节或简单给予扣分(1分)； 2、上课（2分） (1)教学内容(1分)，传授正确完整、内容安排合理、重点突出、难点分析透彻，“双基”教学扎实。 (2)教学方法(1分)，从实际出发，方法灵活；组织能力强，能激发学生的积极性，课堂学习气氛浓；教学基本功过硬；面向全体学生。 3、作业（2分） 作业本整洁：学生书写工整。 数量适当：数、理、化，每课时一次作业。语文基础知识课批，作文按教材要求布置作业，详批细改每学期4篇以上。英语按课时布置作业。 批改及时，有记录、有讲评。 合理使用练习册。 4、辅导（2分） 创造条件开展课外活动，有组织、有计划、有记录、有总结、有成果展示。 5、考试（2分） 认真组织月考、期中、期末考试，命题、监考、阅卷要认真、及时。 专业发展 培训和发展规划（2分） 按要求参加总局、管局和学校组织的培训，有个人发展规划。 教师业务考试成绩（5分） 以管局组织的考试为准，按5%折算。 继续教育完成情况（3分） 按上级要求完成继续教育培训 教学效果 教学目标（1分） 根据课程标准和学期教学计划完成规定的教学目标。 教法和技能（1分） 教法得当、注重学习兴趣的培养和技能提高。 平均分、优秀率、及格率（9分） 以全