2010秋绩效考核方案.docVIP

桔山办迅浩小学教师绩效工资实施方案 （2010---2011学年度第一学期） 根据兴府办发[2009)111号和兴市教文件精神，切实做好我校绩效工资工作，结合我校工作实际，特制定绩效工资实施方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，努力建立健全符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效评价制度，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，促进义务教育的均衡发展。 二、分配原则 1、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行一月一评，及时公示。 2、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 3、实行动态管理原则，岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。 三、实施对象 我校在编在岗的正式工作人员 四、绩效工资构成 1、基础性绩效工资占70%。随教师工资按月发放。 2、奖励性绩效工资占30%。按学校在编在岗教师的奖励性工资扣除市教育局统筹部分，剩余的奖励性绩效工资按学校制定的考核方案于学期结束时分配发放到教师本人。 五、考核领导机构 1、成立学校绩效考核领导小组: 组 长: 张 帆 副组长: 任远刚 余文健 成 员: 陈先华 何忠莲 周培菊 任远国 王显洪 彭兴芬 2、成