驾部小学绩效考核办法.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 驾部小学教职工绩效工资考核办法 根据《焦作市人民政府办公室关于武陟县提高津贴补贴水平的复函》焦政办（2014）1号精神，为落实我校教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工切身利益，稳定教师队伍，充分调动教职工的积极性，结合我校实际，特制定本办法。 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取的奉献精神，全面提高教学质量，办人民满意的教育，推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 全校在编、在岗的教职工。 三、绩效工资发放形式 1、基础性绩效工资，按武陟县规范后津补贴标准的70%逐月拨付到教职工个人工资账号上。30%为奖励性绩效工资，按照教职工考核结果发放，发放的方法为上半年（1-6月），下半年（7-12月）两次造册，由财政局拨付到教职工个人工资账号。 四、考核内容及量化计分办法 (一)奖励性绩效工资考核项目 奖励性绩效工资考核项目可分为：考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果等。 1、考勤（15分）。主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤结果。 2、工作量（20分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以教职工周人均工作量乘以20分即