羊流镇机关考核办法2012年度.docVIP

PAGE PAGE 4 羊流镇机关工作人员考核奖惩办法 第一章 总 则 为加强机关干部管理，充分调动机关干部工作的积极性，强化责任意识、竞争意识和效率意识，鼓励敬业爱岗、真抓实干，形成客观公正、奖优罚劣的工作机制，特制定本考核奖惩办法。 第一条 考核实行“目标管理，责任考核，考奖挂钩，年底兑现”的管理方式。 第二条 考核对象：机关全体在职在岗工作人员。 第三条 考核内容：对在职在岗工作人员的岗位工作、包村工作、点名考勤、上级表彰奖励及其它工作进行考核并兑现奖惩。 第二章 组织领导 第四条 成立镇机关工作考核领导小组，专职副书记为组长，其他班子成员为副组长，相关部门负责人为成员，全面负责对考核的组织、领导和协调。领导小组下设考评办公室,办公室设在组织办公室，由党委组织委员兼任办公室主任，有关人员为办公室成员，具体负责考核办法的实施、管理和督查。 第五条 考核采取分类考核、分类计算、年终兑现的形式，（机关干部综合成绩=机关干部岗位考核成绩+包村考核成绩），考核结果与奖金挂钩。所有奖项由组织办统一汇总，由考核领导小组研究确定。 第三章 机关干部考核 第一部分：：机关干部岗位工作考核 第六条 认真完成年初签定的《工作目标责任书》。 1、按市级主管部门考核排名得分：第1名得50分，第2名得45分，第3名得40分，4-10名得30分，后3名扣10分 2、本年度市以上