面试程序、面试说明、主持词[1].pdfVIP

. 面试程序 一、 招考面试前准备会 （一） 召开面试前考生准备会 1. 公布面试形式 （1）个人陈述（用 2 分钟左右） 。 陈述内容：简要介绍个人的基本信息、在校期间表现及学习 成绩、参加社会实践情况、你的特长和优势等。 （2）根据评委提问回答问题，每题答完回答“答题完毕” 。 2. 宣布面试纪律及要求 （1）应聘人员进入面试侯考区后，在指定位置就座。 （2）手机关闭，并放在指定位置。 （3 ）按抽签顺序参加面试。本人面试前取走手机，但不能 开机直至面试结束。 （4 ）面试完毕后，请立即离开，不得逗留，不得回到侯考 区。对自己在面试中所涉及的问题， 不得外传。 否则， 一经发现， 取消本次招聘资格。 （5 ）等候过程中不得喧哗，有任何需要请向监督人员举手 示意。 3. 公布招聘职位工作特征和要求。 4. 根据企业内部管理要求，为体现痕迹化管理，需要对面试 过程进行拍照或录象，提醒大家不要受此影响。 5. 简要介绍招聘烟草类岗位特征及要求。 6. 抽签并记录抽签顺序，及时提供给面试评委。 7. 开展综合测试，每位参加面试人员填写测试答卷，测试为 公开式，独立完成，不得交流。测试时间约为 15 分钟。 （二）面试前召开评委准备会，布置面试要求。 . . 评委守则 一、本次面试《考生基本信息》 、《面试评分表》、《面试提问 提纲》及《参考面试题》已放在各位评委面前的资料夹中，请查 阅。面试结束时，请将所有材料仍留在桌上，不要带走。 二、每位面试考生面试时间一般为 5-6 分钟，具体情况由评 委根据面试考生情况酌情控制。 三、请根据评分表各栏目要求，在《评分表》上进行量分， 量分要客观公正，量分尺度应保持一致，量分时请保留整数。量 分过程中请注意各栏目分值范围。量分主要依据考生的自我介 绍、 2 个综合题目和 2 个专业题目，其它评委后期追问的问题， 不作为量分依据。量分结束，不需要计算总得分，由工作人员统 一计算。同时，评委在评分表上签名。 四、为保证面试评分标准掌握的一致性，请将前 3 位考生的 面试成绩记录在草稿纸上，评委进行和议后，再正式评分。之后 考生的评分可直接进行量分。 五、面试进行过程中，其他参加面试人员已安排专人监督， 均在同一指定地点等候。 六、为保证本次面试工作的公正性，请各位评委全程参与。 手机请关闭或调至振动状态。面试进行中，请不要离场或接听手 机。 . . 面试主持词 欢迎参加 *********************** 招聘面试。 一、下面，首先请进行个人陈述，时间控制在 2 分钟以内。 二、请根据评委提出问题，进行回答。回答问题前，可思考 30 秒钟。回答时，请简明厄要，每个问题时间不要超过 2 分钟。