营销核算室财务核算会计岗位业绩考核指标表.pdf

财务部营销核算室财务核算会计岗位业绩考核指标组成表 指标 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 类别 对各种成本、费用、税款及 有关报表 直接上级 50% 优 良 中 差 收入进行核算 各类核算及时、全面、 各类核算准确；能及 各类核算基本准确； 核算不及时、不准确； 准确；能及时反映和 时反映核算中所发现 未能及时反映核算中 经常出现延迟现象， 解决核算中所发现的 的问题；差错率超过 所发现的问题；差错 经常出现差错，差错 问题；差错率不超过 1%，但不超过2% 率超过2%，但不超过 率超过3% 1% 3% 提交财务核算报告 有关报告 直接上级 10% 按照规定定期提交财务核算报告；由直接上级按照以下方面对报告考核： 考核因素：报告上交及时 （20 分），内容全面 （20 分），报告数据准确 （20 分），问题分析 （20 分），建议合理 （20 分） 业绩 本项得分为：考评期内所有成本分析报告平均分数* 本项权重 （10% ） 指标 完成有关制证工作 有关凭证 直接上级 30% 优 良 中 差 有关凭证填写完整、 有关凭证填写完整、 少数凭证填写不准 部分凭证填写不准 准确、清晰；制证及 准确；制证规范，保 确；制证不够及时， 确；制证不够及时， 时、规范，保存完好； 存完好；差错率超过 少数凭证缺失；差错 部分凭证缺失，差错 差错率不超过 1% 1%，但不超过2% 率超过2%，但不超过 率超过3% 3% 保守工作秘密 部门经理 直接上级 10% 由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为 有关部门 本项得分为：发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10 分，扣完为止