上司小学教师考核细则.docVIP

上司小学教师考核细则 岗位工作量（15分） 1.根据学校课程安排满工作量为10分，超平均工作量（课时）的，每超一 个课时加0.5分。 2.教导主任和政教主任的工作量为教师的1/2，报账员与网络管理人员为教师的3/4。 3.班容量：10人以下记0.2分；11-----20人记0.4分；21----30人记0.6分；31----40人记0.8分；41----50人记1分（以代最大班级计算）。 二、师德（5分） 1.自觉遵守教师职业道德，关心热爱学生，不体罚学生和变相体罚学生。 2.积极参加学校的各项活动。（升国旗、课间操、会议、业务学习、教育教学活动、劳动等）钻研业务，为人师表。 3.做好安全工作，严格防止责任事故发生。 4.实行一票否决，取消评优和奖励工资。 ?严重违反教师职业道德，违法乱纪，体罚学生造成严重后果，影响极坏。 ?由于旷工、值班私自离岗，漏岗给学校造成严重经济损失的，造成严重安全责任事故的。 ?工作中不尽职尽责，推诿责任，激化矛盾给学校造成极坏影响的。 考勤（20分） 严格执行每学期规定的考勤，（以签到为依据）请假制度（请假必须履行手续，否则以旷工计算，旷工每天扣2分），全学期请假在五天之内为满勤，请假六天以上每天扣0.3分，本人婚假、产假、父母丧假在规定时间内不扣分，直系亲属婚、丧假