人力资源部 月绩效考核表.docVIP

EQ 人力资源部 月绩效考核表 姓名 填表日期 年 月 日 岗位描述 考核标准 权重% 自评 得分 参予 评价者 上级 得分 1.人员招聘完成率、合格率 完成计划任务为得分100% 15 2.人员培训完成率（计划、实施、考核、效果） 完成任务、程序齐全、效果良好得分100% 20 3.人员管理（编制、基础信息、储备、效果） 15 4.职业规划和激励政策（岗位、人次、方案、效果、提出报酬修改建议） 达95%(每少1%扣1分,低于90%得0分) 10 5.了解员工思想动态（调查方式、次数、人次、效果） 90%以上(每少1%扣1分,低于85%得0分) 10 6.部门公关（联系单位、次数、效果） 98%以上(每少1%扣1分,低于95%得0分) 10 7.员工保险（人次、效果） 98%以上(每少1%扣1分,低于95%得0分) 10 8.磐古通讯（发行次数、员工评价） 98%以上(每少1%扣1分,低于95%得0分) 10 9.绩效考核（业绩） 98%以上(每少1%扣1分,低于95%得0分) 5 10.临时安排的工作（完成量、正确率、完成效果） 98%以上(每少1%扣1分,低于95%得0分) 每项5分按完成百分比加分 11.执行质量管理体系（程序表格、文件） 98%以上(每少1%扣1分,低于95%得0分) 10 1